就是我现在是经常要去公司加班的，然后感觉还好啦，想知道一下加班算奖金里面的工资的呢？

[律师回复] 解析：
在企业中，当职工不幸罹患癌症但仍具备工作能力时，我们理应尊重并支持他们继续工作。
然而，对于工作负担较重的岗位，应当适度调整或避免安排。
若在法定医疗期结束后，职工无法胜任原有职务，可予以一定的经济补偿，随后解除劳动关系。
关于经济补偿的计算方式，是根据该员工的服务年限来确定的，即每满一年便支付一个月的工资作为补偿。
当然，在医疗期内，我们是绝对禁止辞退员工的。
若医疗期已经届满，而职工仍然无法胜任原有的工作，亦或是无法适应公司为其重新安排的新职位，那么公司有权提前三十日向该员工发出书面通知，待三十日后方可正式解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

[律师回复] 解析：
1、盗窃罪主要侵犯了国家的财产法益，而人身伤害罪则侵犯了公民的人身法益。
在实践过程中，如果犯罪者同时实施了盗窃与人身伤害两种犯罪行为，这就意味着他对两个不同种类的法益进行了侵害，依据我国法律法规的规定，这种情况下应该采取数罪并罚的原则处理。
具体的量刑标准可以参考两类犯罪各自的量刑标准得出，然后将两种罪名的总和刑期作为最终量刑的上限，而下限则根据两种罪名中最高刑期来决定。
2、根据我国相关法律法规的规定，盗窃公私财物且数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为，都将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，并且可能会被处以罚金；
对于数额巨大或者存在其他严重情节的盗窃行为，将会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样也需要承担罚金的处罚；
而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的盗窃行为，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同时还可能被处以罚金或没收财产。
3、故意伤害他人身体的行为，根据我国法律法规的规定，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。
如果犯罪者在实施上述犯罪行为时，导致受害人重伤，那么其将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚；
如果犯罪者的行为导致受害人死亡或者使用特别残忍的手段使受害人重伤并造成严重残疾，那么其将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若存在特定情形，则会视为加重情节。
这些情节包括：
1、实施了殴打或侮辱行为的；
2、存在非法拘禁他人，或通过其他非法手段剥夺他人人身自由，并导致受害者重伤的情况；
3、在非法拘禁他人，或是通过其他非法手段剥夺他人人身自由的过程中，采用暴力手段致使受害者伤残甚至死亡的；
4、国家机关工作人员利用职务之便，触犯非法拘禁罪行的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
我国劳动法明确规定，加班薪酬的计算方式如下：
以劳动者当月实际获得的工资收入为准，将其除以21.75所得出的数值即为每日应得工资；
然后再将每日工资除以8来计算每小时应得薪资。
依据此方法，在工作日进行的加班需按每小时1.5倍的日工资支付加班费；
而在休息日进行的加班则须按每小时双倍的日工资标准支付；
至于在法定节假日期间进行的工作，则根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，必须按照每小时3倍的日工资标准支付加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
若存在以下任一情况者，不适用于缓刑政策：
（一）挪用资产的总金额超过40万元或者通过挪用资产从事非法活动获得的收益总计超过15万元；
（二）未能全额归还所侵占的财产；
（三）在共同犯罪中担任主要角色，并且其犯罪行为情节严重；
（四）在本市范围内造成了重大影响，引发了社会公众的强烈反响。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人。
数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
对于个人进行的盗窃公共财产或私人财产的行为，“数额较大”的定义为一千元至三千元人民币之间；
若是“数额巨大”，则定义为三万元至十万元人民币之间；
而“数额特别巨大”的门槛更是高达三十万元至五十万元人民币之间。
值得注意的是，各省级、自治区级和直辖市级的高级人民法院以及人民检察院有权根据本地的经济发展水平以及社会治安状况，在上述规定的数额范围内，自行确定并执行具体的数额标准，但需上报最高人民法院及最高人民检察院审批通过方可生效。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，敲诈勒索公私财物的价值在人民币两千元至五千元之间，或者在人民币三万元至十万元之间，亦或是在人民币三十万元至五十万元之间，应分别划定为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”这三类情况对待处理。
需要注意的是，敲诈勒索罪是指那些以非法占有他人财产为主要目的，采用恐吓、威胁或要挟等手段来操作过程中，侵占他人公私财物之行为。
而对于此类案件量刑问题，如果敲诈勒索公私财物的金额达到一定程度，或者当事人有连续多次实施这类犯罪行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还可能会被判处罚金；
若敲诈勒索公私财物的金额巨大，或者存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同样也可能会被判处罚金；
至于敲诈勒索公私财物的金额特别巨大，或者存在其他特别严重情节者，将面临十年以上有期徒刑的刑事处罚，并且仍需承担罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在面临因盗窃罪而被进行刑事拘留之后，一般的审判期限大约在七个月左右。
正常情况下，拘留的时间范围为7至14天，但最长期限不会超过37天。
如果经调查并未认定其涉及犯罪行为，将会对当事人处以5到10天的拘留，并同时处以最高不超过500元人民币的罚款；
若情节较为严重，则可能会被处以10到15天的拘留，并同时处以最高不超过1000元人民币的罚款。
然而，如果经过调查确认当事人涉及盗窃罪行，那么将按照盗窃罪的相关法律法规进行处理。
根据我国现行的相关法律规定，对于盗窃数额较大的案件，将判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处以罚金；
对于盗窃数额巨大或存在其他严重情节的案件，将判处被告人三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
对于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节的案件，将判处被告人十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处以罚金或没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 那你现在的情况怎么样呢？

[律师回复] 不赔折旧费。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，方便电话为您解答吗

[律师回复] 你好，具体情况介绍一下

[律师回复] 您好，这边是什么问题呢，可以解答法律问题

[律师回复] 房屋一直没有交付吗？也没有居住使用吗

[律师回复] 你好?你的咨询将接入人工y

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 你好方便电话联系么了解案件情况

[律师回复] 你都已经退休了，还想要什么经济补偿？难道是退休金给你发少了？你可以带上相关材料，去当地的社保部门咨询一下。如果是单位拖欠你的退休金，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事