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我是一家公司的员工听说近期公司效益不好天天要求我们义务加班想让我们自己离职想问一下公司以加班强迫劳动者离职可以要求赔偿金吗

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-22 广西北海
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律师解答 共2条
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    法律咨询顾问
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    以未缴纳社会保险、未支付加班费辞职,可以立刻走,可以获得经济补偿金,半个月工资。
    劳动合同法
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    11 2018-07-22
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    劳动合同法规定, 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    可以辞职,但以没支付加班费为由辞职没有补偿金。只可以要求支付加班费。
    以上是对公司以加班强迫劳动者离职可以要求赔偿金吗问题的解答
    全文
    7 2018-07-22
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公司以加班强迫劳动者离职可以要求赔偿金吗
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