我们公司之前春节安排我们加班，现在发现没有给我们发工资，请问一下春节加班不给三倍工资怎么办啊

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 你在公司上班多久了。

[律师回复] 你好是要争取赔偿金吗

[律师回复] 你好，这个是工伤吗，有做伤残鉴定吗

[律师回复] 你好，这边先可以和单位协商的

[律师回复] 收集相关证据报警处理。

[律师回复] 你好情况怎么样说一下呢啊

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，具体什么情况呢，是非法所得的话是要退还，而且可能涉嫌盗窃哦。

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 呃，你好，你要看你爸爸是在48小时以内十万还是说呃，生病之后过了很久才死亡的

[律师回复] 加班支付加班费，如果公司不支付加班费的可以去劳动局投诉

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 您 好有没有签 订劳动合同

[律师回复] 可以的，你是遇到了什么问题了吗？？？

[律师回复] 你想咨询什么法律问题，可以联系我

[律师回复] 你好，看实际双方的意愿，有需要可进一步与我沟通一下

[律师回复] 解析：
在没有签订劳动合同时，员工有权随时提出辞呈并离开公司。但是在此情况下，用人单位必须先行与员工签订劳动合同，否则，员工在收到辞呈后无法立即执行离职操作。若员工决定辞职，应提前一个月向用人单位发出书面通知，以便双方能够成功完成劳动关系的终止程序。
此外，如因员工的突然离职而对用人单位造成了一定量的经济损失，用人单位是有权利向该类员工索取相应赔偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规之规定，劳动者加班所应获得的薪酬待遇，通常须以其基础薪资为基准，按照固定比例计算。例如，当劳动者处于正常工作时间之外加班时，应当以其基础薪资的至少1.5倍作为报酬。若在周末或其他法定休息日加班而未获相应调休安排的话，那么员工得到的加班费至少应该是其基本工资的2倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。