今年的十一3天法定节假日，公司要求加班，但是我提前一周请假了，可是领导不批准，还要扣工资，十一强制加班是否符合法律要求呢

[律师回复] 房子逾期交付，开发商停工一年了，可以要求退房，这个要看你们合同里面有没有约定。

[律师回复] 您好！《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故，依法离职是劳动者的权利，可以直接走人。具体操作细节，请来电进一步详谈。

[律师回复] 您好，涉及到多少钱案件仲裁呢

[律师回复] 我们在去应聘的时候，老板说的是第一个月3000第二个月3500一直往后加加到5000封顶?

[律师回复] 你好，这种情况可以直接拒接

[律师回复] 你好，恋爱期间特殊数字的转账可以不予返还，其他大额要退还

[律师回复] 你好。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 若工伤后虽打卡但实际未从事正常工作，仍可能主张停工留薪期，具体需结合实际情况判断。

[律师回复] 请说一下案件细节，才能分析

[律师回复] 可依据签订的书面合同主张相应的权利，若有需求的可联系我们。

[律师回复] 通常由申请执行人提出书面申请，经人民法院审查决定；必要时人民法院也可以依职权决定

[律师回复] 你好，具体问题具体分析c！

[律师回复] 请立即报警，对方涉嫌犯罪

[律师回复] 首先，你得好好看看人家给你寄过来的起诉资料，判断他们说你侵犯了人家知识产权这个事到底是不是真的有足够的证据支撑？
其次，你也要抓紧时间找点儿对自己比较有利的说辞，比如说你用那个商标是在法律允许范围内的，或者是你家的商标跟别人家的有啥区别之类的。要是你觉得他们要求的赔偿金太高了，那就想办法证明你自己赚到的钱其实并不多，或者是人家遭受的损失其实也没那么大，这样就能试着把赔偿金降下来。
最后，你还可以试试看跟人家商量着和解，找到一个大家都能接受的解决方法，这样不就皆大欢喜了吗？

[律师回复] 没有签劳动合同也关于加班费的计算还是得看咱们平常上班的情况。如果是在工作日加班的话，公司应该给到你至少相当于工资的1.5倍的加班费；而要是遇到周末还要加班，还没法让你补假期的话，这个时候公司就得给你相当于工资的2倍的加班费了；
最后就是在节假日的时候加班，那公司要给你至少3倍的工资才行。其实就算没签劳动合同，但是只要有证据能证明咱们确实是干了活儿并且还有加班这回事儿，那咱们就有权利拿到这些加班费。

[律师回复] 如果你还不清楚对方在哪上班的话，那也没关系~虽然不能直接去人家公司找人，但是法院还是有很多方法来帮你执行的。比如说他们会去查查看对方有没有银行卡、房子或者车子等等的财产信息，然后根据这个再决定怎么处理这些东西，好让你能拿到钱。
另外，他们还可以去找一些相关的部门问问看，看看对方有没有交过社保、税款之类的，说不定就能找到一些关于他工作的线索了。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下