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公司强制无偿加班一般是不是合法的内容
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强制加班加班费怎么给？
用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷轻微工伤评不上级一般怎么赔偿
[律师回复] 轻微工伤评不上级的赔偿包含这些方面：
首先是医疗费，这是因为工伤去治疗而实际产生的费用，必须得有票据才能报销。然后是停工留薪期工资，在停工留薪这段时间里，原本的工资福利待遇是不会变的，由所在的单位每个月按时支付给你。要是工伤使得生活不能自理，需要人护理的话，单位就得承担相应的护理费。还有住院期间的伙食补助费，按照规定的标准来发放。
另外，还有交通费、食宿费等，不过这些都是以实际合理的支出为限度的。要特别注意的是，具体的赔偿数额以及项目，得根据你自身的实际情况以及相关的证据来确定。比如说，医疗费得看你实际治疗花了多少钱，有票据的部分才能报销；停工留薪期工资，要根据你之前的工资水平来确定每个月的发放额度；护理费的多少，也得看需要护理的程度等情况。
总之，不同的情况赔偿是不一样的，要具体问题具体分析。
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工伤十级一般赔付多少钱
[律师回复] 工伤十级的赔付标准可不是固定的，它会受到好多因素的影响。一般来讲，其中有一项是一次性伤残补助金，这个的标准是7个月的本人工资。当解除或者终止劳动合同时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过它们的具体标准，是由各个省、自治区、直辖市来规定的。
要是你的工资水平比较高，那赔付的金额自然也就会跟着提高。
另外，在停工留薪期内，你的工资福利待遇是不会变的，都是由所在单位每个月按时支付给你的。还有那些医疗费、康复费、住院伙食补助费之类的费用，都是按照实际发生的数额，再依据相关规定去报销的。总体来看，工伤十级的赔付大概是在几万元到十几万元这个范围，但具体到底是多少，就得结合你自己的实际情况，再和当地的政策一起综合计算。
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办理信用卡一般多久能下来
[律师回复] 办理信用卡的下卡时间可不是固定的，它会受到银行政策、申请人资质以及申请渠道等多种因素的影响。
一般来说，要是通过线上渠道去申请信用卡，审批流程会快一些，大概在7到15个工作日内就能有结果。而要是通过线下渠道，像去柜台申请，因为要审核资料，还有资料在各个环节流转，所以一般需要15到30个工作日。
不过，如果申请人提供的资料不完整，或者银行在审核资料时发现了疑点，那银行就可能会进一步去核实，这样审批时间就会变长。相反，如果申请人的个人信用状况很收入也很稳定，这些良好的资质就能帮助加快审批的速度。总之，具体的下卡时间可不能一概而论，申请人可以通过银行的客服或者相关的APP来跟踪申请的进度。
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