专业是医学的，后面直接去医院实习，但是因为医院是有值班的，还有加班的情况，对于这种情况想要问问，关于医院值班与加班的相关规定是怎么样的？

[律师回复] 专业分析：
根据规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。
如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作，如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。这种情况下，值班费按照用人单位相应的规章制度执行。
风险提示：用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

[律师回复] 专业分析：
根据规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。
如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作，如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。这种情况下，值班费按照用人单位相应的规章制度执行。
风险提示：用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

[律师回复] 专业分析：
根据规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。
如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作，如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。这种情况下，值班费按照用人单位相应的规章制度执行。
风险提示：用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

[律师回复] 专业分析：
根据规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。
如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作，如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。这种情况下，值班费按照用人单位相应的规章制度执行。
风险提示：用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。