1.首先,看你和公司签订的劳动合同,签订的工时是什么种类,如果是标准工时 5天8小时的工作,超出平日工作的8HR,延长工作时间要计算成
1.5倍的平日加班工资,如果休息日安排你来加班,应该付 2倍的工资。节假日3倍加班工资。
2.如果你签订的劳动合同是综合工时制,那应该按照你工资当月的工作时间计算,超出法定正常工作时间者,要额外支付
1.5倍加班工资,无双倍工资。
3.如果你是签订的的不定时工作制,不额外支付加班工资。
以上就是清明加班几天做一休一加班费该如何算相关内容的介绍,大家需要了解在生活中比较容易出现的情况。如果遇到了类似的事情,才能更好的利用法律的武器来维护自己的合法权益。