原公司注销，另一子公司接管，要求员工重新签订劳动合同，这合法吗？原员工可否要求赔偿？

1、单位发生变换，员工的劳动合同也需要变换，是需要商量一致。　　
2、如果员工和单位商量一致，签订了新的劳动合同，那么员工是不能再要求单位支付经济赔偿的。　　
3、依据《劳动合同法》　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。

原公司注销，应该清算，了结原来的员工工资等费用