一个朋友最近刚刚生完孩子，还在家里休息呢，但是她所在的公司就让他加班，我就想要昂他问一下啊那个哺乳期调岗强制加班的事/

你好，你要考虑的哺乳期调岗强制加班的问题，劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。

哺乳期间工作调岗，但没有降低的工资，也没有安排在哺乳期的时候加班或者上夜班的话，基本上是允许的。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，哺乳期内的特殊保护有：用人单位不得解除劳动合同；用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。但并没有规定不许调岗，因此，应该参照一般调岗的规定。
关于调岗，根据《劳动合同法》相关规定，调岗分为双方调岗和单方调岗。双方调岗：用人单位和职工协商一致，并采用书面形式。单方调岗：用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位：
1、劳动者不能胜任工作
2、劳动者因患病或者非因工受伤，医疗期结束后不能从事原来的工作
3、劳动者因工致残达到在一定等级范围，由用人单位安排适合工作。