我朋友在一家公司上班，是属于弹性上班性质的，请问下如果弹性上班加班企业要求在法定节假日工作，是否可以要求支付加班费？

首先，弹性上班加班的企业，要求员工在法定休假节日工作，也要支付加班费。对法定休假节日加班费的支付标准，各地法规规定不一。如《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定：“用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。”所以，各企业应根据当地法规，支付法定休假节日加班费。
　　
其次，即使是在非节假日，对于实施弹性工作制的单位，同样存在工作时间的问题，只是计算方式有所不同。比如在9月份，一位实行弹性工作制的员工采用工作一天、休息一天的方式，扣除午休、吃饭等，纯粹工作时间是161小时，比当月标准工作时间160小时高出1个小时，那么，公司就应支付他150%的一天加班工资。