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新找了一家公司还在试用期,公司经常会有加班,想要咨询下试用期加班基数怎么算的,还有就是加班工资怎么计算,希望可以得到解答,谢谢!

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-27 宁夏银川
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律师解答 共2条
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    试用期的加班费应按照员工试用期工资的基数来计算,但试用期期的加班费和正式工的加班费的计算方法是一样的。若是在法定节假日加班,单位应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是包括原有工资后三倍以上的工资报酬。
    相关法律依据可参考劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    想要了解试用期加班基数怎么算的,加班工资怎么计算可以参考上述内容。
    全文
    8 2018-07-27
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    试用期加班基数要以双方的约定为准,若无约定,应以全部工资为标准计算加班工资。
    要看你与公司有无约定是以最低工资为基数还是以多少钱为基数计算加班工资的计算基数,若有约定,则按约定,无约定,则应以实际工资作为加班计算的基数。
    你要提供初步的证据证明你有加班的事实,且公司没有支付或没有完全支付,你就可以向公司主张加班费了。
    公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。
    标准工作时是每周工作不超过5天,可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。
    公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
    全文
    14 2018-07-27
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试用期加班基数怎么算的,加班工资怎么计算?
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