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我有个好哥们在一家公司做技术人员,本来说好是国庆一起出去玩的,现在没法去了,所以想问问国庆哪天算加班?

帮助10人 3.9w浏览 匿名 2018-07-28 乌兰察布盟
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律师解答 共2条
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    三天都是的。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    7 2018-07-28
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    三天都算。日工资计算方式:月工资收入÷月计薪天数,即月薪÷21.75。
    法定节假日1日~4日加班,应当支付三倍工资:月薪÷21.75×4×3。
    其余4天如不能安排补休,则应当支付二倍工资:月薪÷21.75×4×2。
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    7 2018-07-28
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被安排加班国庆几天有加班工资
国庆节被安排加班的话通常10月1号到10月3号都有加班工资,10月4号到10月7号如果也都在加班,4号到7号加班不是必须要支付加班费的,可以安排调休。10月1号到10月3号的加班工资,按照本人平时工资的三倍计算,调休也不能弥补这几天的加班工资。
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单位安排国庆加班违法吗?
单位安排国庆节加班不违法,但是如果单位存在强迫劳动者加班或者加班后不支付加班工资的话就属于违法。并且国庆节属于法定节假日,劳动者加班的话,单位需要按照三倍的平时工资向劳动者支付加班工资。
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单位安排国庆加班违法吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位安排国庆加班违法吗?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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安排在国庆加班怎么算工资?
国庆节一般是放7天,前三天属于法定节假日,后四天属于调休。在前三天单位安排职工加班的,至少需要支付职工3倍的工资报酬。即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
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你好,请问下涉嫌偷越国境罪这种情况下一般量刑多久
[律师回复] 涉嫌偷越国边境罪的判决时长依据《中华人民共和国刑法》及相关法律规定,具体刑期取决于案件的具体情况和情节是否严重。一般来说,如果行为人违反国(边)境管理法规,偷越国(边)境,且情节严重,将面临如下刑罚:

- 处一年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
- 如果是为了参加恐怖活动组织、接受恐怖活动培训或者实施恐怖活动而偷越国(边)境的,处一年以上三年以下有期徒刑,并处罚金。
- 对于情节更为严重的情况,如多次偷越、组织他人偷越或者造成严重后果的,刑罚可能会更重,可处三年以上七年以下有期徒刑。

需要注意的是,这些信息提供了大致的量刑范围,实际判决会综合考虑犯罪动机、手段、造成的社会危害以及被告人的认罪态度和悔罪表现等因素。在某些特定情形下,如3人以上偷越国边境且作为首要分子,可能会被判处7年以上有期徒刑甚至无期徒刑,而对于一般参加者,如果没有造成特别严重的情节,刑罚则会相对较轻。

此外,从刑事诉讼流程来看,从刑事拘留到最终判决,一般可能需要数月时间,包括最长37天的刑事拘留期,之后根据证据情况可能进行逮捕和进一步侦查,直至法院作出判决,这一过程大约需要五个月左右或更长时间。
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安排国庆加班日工资怎么算?
国庆节一般是放7天,前三天属于法定节假日,后四天属于调休。在前三天单位安排职工加班的,至少需要支付职工3倍的工资报酬。即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×300%。
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