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我和同事在公司是两班倒的制度,平时周末都没有上班,现在被安排轮流值班,算加班吗?两人倒班制周末值班是否算加班呢?有规定吗?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-07-30 四川德阳
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律师解答 共2条
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    我认为,你应该把你企业运营模式与劳动法分开。
    如果把劳动法去顺应到你企业的员工管理模式,然后再以劳动法来得到结论,这其实是很难的。
    例如你说的周日乱到了上班24小时,这个按你企业的管理思路是合理,对啊你已经休息了两天该上班了。可是劳动法上你企业就违法了啊,就得执行按加班计算呢,比平时工资倍数高呢。
    劳动法并不支持任何企业,以这样的上24小时休2天的模式对待劳工的。
    因此,这样的模式是倒班,是加班,还是轮班,就变得没有争论意义了。
    你企业和你们签署劳动合同,如果附带了你的职务,人力资源方面又有关于你的这个职务或职位所需承担的责任,那么周六周日就和平时一样,且不违法。因为你们双方自愿签署了。
    上述是两人倒班制周末值班是否算加班的回答。
    全文
    10 2018-07-30
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    1、对于周末值班算不算加班这个问题,值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外从事原来的工作。
    2、认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务,是否有一定的休息时间。
    3、而具体到加班和值班的报酬问题,也是受不同规范调整的。有关值班的报酬,目前在法律上尚无明确规定,一般情况下,它是由单位内部制定的规章制度予以规范的,集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的,可遵照执行;而加班工作是法定的,用人单位安排劳动者加班的,必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。
    4、一般来说,值班待遇是要比加班工资低。值班津贴到底什么样的标准才是合适的?这还需要企业和劳动者合理协商,通过职代会、工会或者集体协商的形式予以确定,而不要只凭企业一方说了算。
    全文
    2 2020-10-22 18:08:48
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结婚半年因男方不做家务下班就打游戏,女方想离婚,彩礼需要退还吗
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双方办理结婚登记手续但确未共同生活:即使已经办理了结婚登记,但如果双方实际上并未共同生活,彩礼也应当返还。
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