拖欠薪资：公司正常薪资发放日定在每月15号发上个自然月的薪资，但18年7月15日并没有发放6月份薪资，公司的人力资源及财务或是负责人也并没有给到员工一个延迟发放的说辞，只是一直拖着。请问此种情况在哈尔滨应该怎么处理，是否直接可以劳动仲裁，需要提供什么证明，需要在哪个区的劳动仲裁申诉。谢谢！

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 请问你们有没有结婚呢？

[律师回复] 你好，我们是广东乾敬律师事务

[律师回复] 您好，可能会承担民事责任，赔偿医疗费营养费等费用。

[律师回复] 签完单子后续产生的医药费可能无法报销

[律师回复] 你好，看看具体情况，，，

[律师回复] 是什么机构退款？没有这个规定吧。

[律师回复] 您好，兼职不是劳动法上的概念，非全日制是劳动关系，只是工作时间较短，这种情况用工允许单位不买保险。

[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，你这个我来电话你具体什么原因跟我说一下

[律师回复] 如存在不可抗力等正当理由导致未能在规定期限内起诉的，法院可能会根据具体情况酌情处理。但这种情况需要提供充分的证据来证明不可抗力的存在，并且通常较为罕见

[律师回复] 如果是对劳动仲裁结果不服，需要及时向法院起诉的。

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 1. 再次尝试协商并保留证据：明确告知期限：再次与肇事者联系，通过电话、短信或书面函件等方式，明确告知对方一个具体的处理期限。
2. 申请交警调解：可以联系处理该事故的交警部门，请求交警进行调解。交警部门具有调解交通事故赔偿纠纷的职责，他们可以组织双方进行协商，帮助解决赔偿问题。
3. 寻求保险公司协助：了解肇事者的车辆所投保的保险公司，向该保险公司反映情况。如果符合条件，可以申请“代位赔偿”。
4. 向法院提起诉讼：准备材料：收集好交通事故责任认定书，确定管辖法院：一般可以选择事故发生地的法院或者被告所在地的法院提起诉讼。提交诉讼申请：向法院递交起诉状，起诉状中应明确原告和被告的基本信息，参加诉讼过程：法院受理后，会按照法定程序进行审理。

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 看情节处理，有无受伤持械风。。。。。。

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 您好，您看可以沟通一下吗

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J