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我们今年春节由于赶货公司大年初一除二都要求上班,想了解春节怎样算加班,加班费按什么标准支付,有哪些情形规定?

帮助10人 5.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-07-30 吉林延边
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律师解答 共2条
  • 劳动权益守护法务
    劳动权益守护法务
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    加班费的支付标准:
    (1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
    (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
    (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
    加班费规定
    劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    8 2018-07-30
  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    你好!春节怎样算加班,根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,春节值班加班工资应当按以下方式计算:
    1、春节初
    一、初
    二、初三是法定节假日,在这三天加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。用人单位不得以补休等方式代替,除非职工本人提出要求补休,补休时间不少于加班时间的三倍。
    法定节假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数。
    2、除夕、正月初
    四、初
    五、初六这四天调休日加班,实行标准工时制的单位,应先安排劳动者补休,不能安排补休的,应当支付200%的加班工资。
    加班工资=月工资基数÷月计薪天数×200%×加班天数。
    全文
    8 2018-07-30
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春节怎样算加班,加班费按什么标准支付,有哪些情形规定?
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春节加班工资如何支付
加班费的支付标准:(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工200%的工资报酬。春节规定放假的七天时间里,春节加班费三倍工资。
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春节加班工资按底薪算吗
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春节加班工资按底薪算吗
春节加班工资是按底薪算的。春节加班工资按照国家规定的法定节假日加班工资发放,即三倍工资。根据国家劳动法规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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春节加班工资是按底薪算的。春节加班工资按照国家规定的法定节假日加班工资发放,即三倍工资。根据国家劳动法规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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春节加班工资按底薪算吗
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春节加班工资按底薪算吗?
春节加班工资是按照底薪计算的,在农历正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的,应该支付劳动这个不低于其日工资300%的加班工资;其余时间安排劳动者加班的应该支付劳动者不低于其日工资的200%加班工资,或者安排调休。
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春节加班工资按底薪算吗2023年
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2023年春节加班工资按底薪算吗
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2024年春节加班时间是否需要支付加班费?
春节加班时间是需要支付加班费的,我们国家法律当中所明确规定的是,如果劳动者所在的用人单位能够安排调休的情况之下,首先安排调休,实在不能够调休的,就需要按照法律当中所规定的支付三倍的加班费。
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