我朋友和我住在一起，现在已经连续加班了好几天了，我有点担心他的身体吃不消，那么加班三天该怎么计算加班工资呢？

[律师回复] 解析：
在扣除社会保险费用之前，员工所获得的工资即被称为应发工资；
而在扣除社会保险费用之后，剩余的那部分收入则被定义为实发工资。
无论在何种情况下，社会保障基金和个人所得税等税费都是以应发工资作为基准进行扣除的。
值得注意的是，尽管实发工资是你实际得到的收入，但这并不代表你的总工资就符合这个数额。
实际上，雇主仅是按照相关法律法规履行其代扣代缴的义务罢了。
因此，在计算赔偿金额时，我们应该以未扣除任何税费之前的应发工资为准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
通常来说，情侣之间并不需要承担刑事责任，因为这种身份并未被纳入法律范畴。
但是，倘若存在特殊情况，情侣之间的关系可能会演变成法律正义，从而对其产生相关的法律救助义务。
举例而言，当女友在男友家中不幸自杀时，如果该男友身处现场且具备施以援手的能力，却未能伸出援手进行救治，那么他就有可能要为此负起相应的法律责任。
在同一情境中，假设该女友正在行驶中的车辆内自杀，同样地，如果男友有能力出手相救却选择袖手旁观，则其同样面临着法律责任。
更进一步来说，若男友以言辞明确劝说女友结束生命，那么这极可能构成了犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
关于开设赌场罪从刑事拘留至最终判决的司法程序，通常情况下需要耗时约三个月时间。
其间主要涵盖了以下几个司法阶段：
首先，侦查工作会启动并持续进行，但具体时间并不确定，通常而言，侦查羁押期限应控制在两个月之内；
其次，当侦查工作结束之后，检察院将介入对案件进行审查起诉，审查起诉的时间通常规定为一个月以内。
最后，当公诉案件进入人民法院审理环节之后，法院需在收到案件后的两个月内作出判决，最晚不能超过三个月。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十二条
【审查起诉的期限】人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；
犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。
人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。

[律师回复] 解析：
针对长时间限制人身自由逾越24小时之行为，已然构成非法拘禁，根据刑法规定，相应的惩罚措施大致如下：
除以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的常规处罚外，若导致他人重伤，将面临三年以上至十年以下有期徒刑的严厉制裁；
若致人死亡，则需承担十年以上有期徒刑的严重后果。
非法拘禁罪，是指通过拘押、禁闭或其他强制手段，非法剥夺他人人身自由的违法行为。
值得注意的是，非法剥夺人身自由并非短暂的行为，而是一种持续进行的过程，使得被害人在一段时间内丧失了身体自由，且这种状态没有任何间歇。
至于时间持续的长短，并不直接影响到本罪的成立与否，仅对量刑有一定程度的影响。
然而，如果剥夺人身自由的行为过于短暂，甚至只是瞬间发生的，那么就很难被判定为本罪。
通常来说，超过24小时的限制人身自由行为，将会被视为犯罪行为。
本罪的犯罪主体可以是普通公民，也可以是那些无权实施拘禁行为的人员以及有权实施拘禁行为却滥用权力的人员。
在犯罪主观方面，本罪表现为故意，过失不能构成此罪。
也就是说，行为人明知自己所采取的行动会导致非法剥夺他人人身自由，并且仍然故意实施这些行为，同时积极追求这一结果的出现。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于“帮信罪”的法律规定如下，它的全称是“帮助信息网络犯罪活动罪”。
依据相关法条，当“帮信罪”涉及金额达到800万时，通常情况下会被判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还可能面临罚金的处罚。
然而，在某些特殊情况下，刑期甚至可高达三年。
至于罚金的数额，则是根据违法所得来确定的，通常是违法所得的三至五倍。
此外，如果行为人明知他人正在利用信息网络进行犯罪活动，却仍然为其提供互联网接入、服务器托管；
网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等方面的协助，那么这种行为就属于情节严重的范畴，将面临三年以下有期徒刑或拘役，以及罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若丈夫存在不忠行为，尽管没有确凿的证据，亦可提出离婚诉讼。
法院在审查确认夫妻之间情感关系确实已经严重破裂并且经过调解均无果之后，将会作出准予离婚的判决。
当夫妻一方提出离婚请求时，相关组织将有权进行调解工作；
若调解无法达成圆满解决方案，该一方可直接向当地人民法院提交离婚诉讼申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
若公司欲解雇员工，需严格遵循并符合法律所规定之特定情形，且在履行提前三十天的告知义务或额外支付该员工一个月薪资作为替代通知费用之后，方能解除双方之间的劳动合同关系。
2、如若未能满足上述法律规定之条件，则公司对员工进行的解雇行为将被视为“用人单位违反相关规定而解除或终止劳动合同的情况下，应按照相关规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金”的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
员工是否参与公司组织的团队建设活动属于其个人自主权范围内的事项，因此，企业无权以此为由扣发员工薪酬，否则，员工可向当地就业管理局提出申诉并请求予以解决。
依据我国《劳动合同法》相关条款，若出现此类情况，员工有权要求企业给予相应赔偿。
根据法律法规规定，员工的薪资应以货币形式每月按时发放至其本人手中，任何单位或个人均不得以任何理由克扣、拖延或无故拖欠员工的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
关于非法拘禁行为，应受到以下法律制裁：
首先，非法拘禁他人或采用其它手段非法剥夺他人体质自由者，将受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的惩罚；
其次，若存在殴打、侮辱情节的，将依法加重其惩处力度。
犯罪行为如造成被害人人身重伤的后果，将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事责任；
而如果导致受害人死亡，则将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚；
再次，若犯罪分子在实施拘禁过程中使用暴力手段致使他人伤残甚至死亡的，将依据故意伤害罪和故意杀人罪的相关规定进行定罪量刑；
最后，若犯罪分子是为了索取债务而非法扣押、拘禁他人的，也将按照上述第1、2点的规定进行相应的处罚。
此外，对于国家机关工作人员利用职务便利触犯上述第3点所述罪行的，将依照前述第3点的规定从重处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
在发生交通事故并构成犯罪后，警方通常会在立案后的一个月之内将该案件移交至检察院进行下一步处理。
检察院担负着对案件进行审查起诉的职责，最长可办理六个半月的时间。
而法院在收到案件之后则进入审判环节，结合案件的实际情况，可能采用简易程序或普通程序来审理案件。
若适用简易程序，法院通常会在20日内作出判决；
若是普通程序，则需要三个月的审理周期方可作出判决。
然而考虑到交通肇事案通常较为简洁明了，故推断实际操作中，案件在抵达检察院后约一个月的时间便会提交至法院，而法院亦应能在随后的20日内作出相应的判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
工伤康复痊愈后需履行职责。
鉴于员工的停工留薪期限已满，便应及时返回岗位上继续工作。
至于工伤员工何时重返职场，这与劳动能力鉴定结果并无直接关联性。
在停工留薪期间，工伤员工需要暂停工作以接受相关医疗救治，待此阶段结束后，便应当立即恢复正常工作状态。
若未能按时复职，用人单位有权停止发放工资及其他福利待遇，并通过书面形式通知其在规定时间内返回工作岗位，如逾期未归，可视为旷工行为进行相应处理。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
商业车险的计算方式如下所列：
（1）车辆损失险部分：
以被保险车辆的价值乘以0.9%的比例，再加上基础保费（即342元人民币）；
（2）第三者责任险部分：
若不幸出现理赔情况且理赔金额达到20万元时，固定保费将增加至人民币952元；
（3）车上座位人员险部分：
为每位乘客提供10000元人民币的保额，保费则根据座位数量乘以0.29%的比例进行计算；
（4）全车盗抢险部分：
以被保险车辆的价值乘以0.42%的比例作为保费；
（5）玻璃破碎险部分：
以被保险车辆的价值乘以0.12%的比例作为保费；
（6）车损险不计免赔额部分：
在计算车损险保费后，需额外支付保费的15%作为不计免赔额；
（7）第三者不计免赔额部分：
在计算第三者责任险保费后，需额外支付保费的15%作为不计免赔额。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十三条
机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

[律师回复] 解析：
夏季工作岗位每日工作时间达12小时并不符合相关法律规定。
关于夏季工作人员的用工性质，可划分为非全日制劳动者与全日制劳动者两类。
其中前者，其平均每日的工作时间不得超过四小时，而于每周内所累积工作时长亦应控制在二十四小时以内；
至于后者，即已签订劳动合同的毕业生，其每日的工作时间则不应超过八小时。
此外，尚有其他特殊情况需依具体情况进行分析和处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

[律师回复] 解析：
依照规定，每日的劳动报酬可以通过将每月的基本工资收入除以该月的实际工作日数来计算。
而这个实际工作日数也被定义为了（365天-104天）除以12个月份得出的平均数值，约等于21.75天。
其中104天则代表了全年中的52个双休日。
因此，每日的劳动报酬就可以用以下公式进行计算：
日工资=月薪÷21.75天；
每小时的劳动报酬则可以通过将日工资除以每天工作的8小时来得到：
小时工资=日工资÷8小时。
在计算出日薪和时薪之后，我们还需要根据相关法律法规，对这两个数字进行相应的倍数调整。
例如，在法定节假日期间，员工应该获得的加班工资应该是日薪或者时薪的三倍；
而在正常的公休日里，员工应该获得的加班工资则应该是日薪或者时薪的两倍。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
妨害公务罪的刑罚一般为三年以下有期徒刑、拘役或管制不等；
倘若行为人在实施妨害公务行为时，采取了使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等极端手段，严重威胁到执法人员的人身安全，那么其将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，在中国境内，袭击警察的犯罪行为若导致被刑事拘留，其拘留期限通常维持在十日左右，最长不得超过三十七日。
在案件审理过程中，如果公安机关认为有必要对被拘留者进行逮捕，他们应当在拘留期届满前的一定时间内提出申请，请求人民检察院进行审查和批准。
人民检察院在收到公安机关递交的提请批准逮捕书后，必须在七日内做出是否批准逮捕的决定。
然后，按照人民检察院的决定，被拘留者将被释放或者继续被逮捕，刑事拘留程序至此告一段落。
然而，值得注意的是，拘留后提交审查批准的最长期限为三十天。
因此，拘留所拘留的最长期限为三十七天。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
如您因工作疏忽而为贵司带来了高达三万元的经济损失，您应以当务之急，主动将此情况如实向企业报告，并且诚实地承担起自身应负的责任。
至于详细的后续处理措施，这主要依赖于贵司内部的规章制度及相关政策，同时亦需参照您个人与企业签署的劳动协议。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
尽管在实践中流动资金的数值可能会有所不同，然而，倘若涉及到“帮助信息犯罪”的行为，仍然可以被视为构成帮信罪行。
根据相关法律法规，对于此类犯罪活动，刑事拘留的通常期限为10至14天，但最长可延长至37天。
值得注意的是，对于一般的现行犯罪者或重大嫌疑人，其刑事拘留的最长期限为14天；
而对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑人来说，他们的最长拘留期限则可达到37天。
在判断是否构成帮信罪时，需要考虑以下几个关键因素：
首先，犯罪主体必须是一般主体，也就是说，任何人都可能成为帮信罪的犯罪者；
其次，主观方面必须是故意为之，也就是明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助；
再次，犯罪所侵害的客体必须是国家对正常信息网络环境的管理秩序；
最后，客观方面必须表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务，且情节严重。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在国内，依据相关法律规定，如果盗窃行为涉及的盗窃公私财物价值达到一定数量级别（“数额较大”），那么犯罪者将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还可能被判处罚款。
就您提到的盗窃金额为7000元的情况而言，已经达到了“数额较大”的标准。
因此，根据上述法律规定，盗窃7000元的犯罪分子将有可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并且还可能被判处罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于加班费的计算基准，现行法律法规提供了以下三种明确的选择路径：
1.如在劳动合同中已有明确约定，则应以不低于该劳动者所从事工作岗位相适应的薪资标准为准；
若集体合同确立的薪酬水平更高于劳动合同约定的同一标准，则需按照集体合同的相关条款执行；
2.若劳动合同和集体合同双双未对此项事项作出规定，则可由用人单位与员工代表进行广泛的工资集体磋商，并最终达成共识，形成书面的工资集体协议；
3.若既无集体合同又无集体合同对劳动条件等相关标准做出明确规定，则须参照国家相关法律法规的具体规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；
没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。