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我朋友在深圳一家外贸部上班,公司因为事情经常加班。可是公司从来不给加班费。请问深圳公司加班规定不给加班费合法吗

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-31 河南信阳
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律师解答 共3条
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    依据《深圳市员工工资支付条例》第十九条 实行综合计算工时工作制的员工,在综合计算工时周期内,员工实际工作时间达到正常工作时间后,用人单位安排员工工作的,视为延长工作时间,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。
    用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。
    第二十条 用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。
    全文
    9 2018-07-31
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    依据《深圳市员工工资支付条例》
    第十八条 用人单位有下列情形之一的,应当按照下列标准支付员工加班工资:
    (一)安排员工在正常工作时间以外工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付;
    (二)安排员工在休息日工作,又不能安排补休的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付;
    (三)安排员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付
    全文
    12 2018-07-31
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    如果安排补休的话不算,不安排补休又不付加班费的话就违法了。劳动法第三十八条规定了“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。劳动法第四十一条规定了“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。劳动法第四十四条规定了:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上是对公司加班不给加班费合法吗这个问题的解答,望采纳!
    全文
    2 2020-10-26 16:55:48
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