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律师你好,我姐姐工作的公司,工作性质原因,加班是经常的事,平时加班,周六加班,那么请问一下周六加班再加班的工资规定有哪些。

帮助10人 5.7w浏览 匿名 2018-08-01 贵州黔东南
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律师解答 共2条
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    1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:
    节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
    休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
    正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
    每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
    2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
    全文
    12 2018-08-01
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    根据我国法律规定周六加班再加班工资的有关规定有哪些的解答如下,按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:
      在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的(平时加班),支付不低于工资的150%的工资报酬;
      休息日安排劳动者工作又不能安排补休的(双休日加班),支付不低于工资的200%的工资报酬;
      法定休假日安排劳动者工作的(法定节假日加班),支付不低于工资的300%的工资报酬。
    全文
    8 2018-08-01
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平时加班和周六加班再加班工资的有关规定有哪些,
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周六上班算加班吗?
关于星期六是否算加班,要看公司的具体安排。 一般情况下,我国实行的是每周工作五天、每天工作八小时的工作制度,所以星期六不一定算加班。 只要每周工作时间不超过五天,每天工作时间不超过八小时,每两周至少有一天休息,就是合法的。 另外,有些特殊职位实行综合工时制,虽然星期六要上班,但只要总的工作时间不超过每周40小时,也不算加班。 如果超出这些规定,就需要支付加班费。
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周六周日加班几倍工资?
按《劳动法》规定,周六周日属于双休日,如果用人单位不能安排劳动者休息也不给补休的情况下,需要按不低于工资的百分之二百的工资报酬进行,所以周六周日加班在不补休的情况下,需要最低按两倍工资支付劳动者。
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周六周日加班几倍工资?
周六周日加班无法调休的,应当支付两倍工资,根据法律规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
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周六周日加班工资几倍
根据《劳动法》第44条的规定,周六周日安排加班的,在不能安排补休的情况下,需要支付加班工资。而法律中要求,此时支付的加班工资应当不低于员工工资的200%。若单位支付的加班工资标准比国家规定的高,自然也是允许的。但是却不能低于国家规定的标准,支付员工加班工资。
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周六周日加班工资多少?
根据《劳动法》第44条的规定,周六周日安排加班的,在不能安排补休的情况下,需要支付加班工资。而法律中要求,此时支付的加班工资应当不低于员工工资的200%。若单位支付的加班工资标准比国家规定的高,自然也是允许的。但是却不能低于国家规定的标准,支付员工加班工资。
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结婚半年因男方不做家务下班就打游戏,女方想离婚,彩礼需要退还吗
[律师回复] 根据《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释(一)》第五条的规定,彩礼是否需要返还主要取决于以下情况:
双方未办理结婚登记手续:如果双方没有进行结婚登记,彩礼应当返还。
双方办理结婚登记手续但确未共同生活:即使已经办理了结婚登记,但如果双方实际上并未共同生活,彩礼也应当返还。
婚前给付并导致给付人生活困难:如果彩礼的给付导致给付人生活困难,且这种情况发生在婚前,那么在离婚时,彩礼也应当返还。
如果结婚半年后离婚,且双方已经办理了结婚登记并共同生活,通常彩礼不会返还。这是因为彩礼的主要目的是作为缔结婚姻关系的交换,一旦结婚,这一目的已经达到。然而,如果因为彩礼的给付导致给付人生活困难,或者双方实际上并未共同生活,这种情况可能会影响彩礼的返还。
总的来说,是否需要返还彩礼,需要根据具体情况和法律规定来判断。如果有相关法律纠纷,建议咨询专业律师以获得更详细的法律建议。
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