律图审稿专业委员会3轮严审

我有一个姐姐在五一节的时候被单位安排了加班了,单位说是会给他调休和三倍工资,法定节假日五一国假加班调休规定是什么

帮助5人 5.6w浏览 匿名 2018-08-01 浙江舟山
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    劳动法第四十四条是这样规定的:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    本律师认为:
    1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。
    2、实行标准工时制度的,
    A:周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)
    B:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)
    3、实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点,都可以在周期内调休,只算最后一个总的工作时间,如果总时间超过的,要算加班费,统一不得低于1.5倍标准。
    4、实行不定时工时制度的,不是以“时间”计算劳动成果,不存在“调休”问题,也不算加班,除法定假日外无需计算加班费。
    以上仅供参考
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    14 2018-08-01
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被单位安排了加班了,法定节假日五一国假加班调休规定是什么
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安排加班补休假扣工资吗?
加班补休假不扣工资,本身在存在加班的情况之下,那么就需要安排调休,如果说不能够安排调休的情况之下,需要支付加班工资。目前根据我们国家法律当中的规定,如果安排劳动者延长工作时间,需要支付不低于工资的150%的工资报酬。
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劳动纠纷
加重故意伤害罪量刑多少
[律师回复] 解析:
在法律意义上,恶意伤害罪一般的量刑范围通常为三年以下的有期徒刑、拘役或管制;
若行为人对他人实施了故意伤害的行为,并造成被害人重伤的局面,那么其将面临至少三年以上但不超过十年的有期徒刑;
而对于那些故意伤害他人且导致他人死亡或者使用极其残忍手段使他人重伤,从而导致严重残疾的罪犯,他们将会受到十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
关于故意伤害的赔偿事宜,主要包括以下几个方面:
首先是医疗费用,这部分费用需要依据医疗机构所开具的正式收据来进行确认;
其次是误工费用,这部分费用需要根据受害者的误工时长及收入情况来进行具体核算;
第三是交通费用,这部分费用需要根据受害者及其必要的陪护人员因为就医或者转院治疗而实际产生的费用来进行计算;
最后还包括护理费用、住宿费用等等。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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安排加班法定假日工资几倍?
法定节假日安排加班的工资是三倍。并且法定节假日加班的话,单位不能以补休的方式拒绝支付加班工资。周末加班的话,加班工资按照两倍平时工资计算,工作日的话按照1.5倍来计算。单位拒绝支付的可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
如何认定故意伤害罪的情节
[律师回复] 解析:
资深专家学者普遍认为,明知自身的行为必定对他人的肉体产生实质性伤害,却依然故意为之,期待甚至渴望伤害结果的发生,这便足以被判定为故意伤害罪行。
损害他人身体的行为方式,既可以以积极主动的行动形式展现出来,也可以通过消极被动的不作为方式体现出来。
前者如拳脚相向、刀剑相加、棍棒相击、石块相砸、烈焰相烤、沸水相烫等;
后者则如同那些肩负着保护幼童职责的保姆们,如果他们在看到幼童手持利器胡乱挥舞时仍无动于衷,最终导致幼童自残双眼的悲剧发生,那么这样的行为同样可以构成故意伤害罪。
关于故意,我们需要了解到它包括直接故意与间接故意两种类型。
在故意伤害罪中,主观方面主要表现为故意。
也就是说,行为人明知自己的行为会对他人的身体健康造成损害,却依然抱持着希望或者放任这种结果发生的态度。
通常情况下,行为人在事前并不一定能够准确预见到自己的伤害行为将会给被害人带来何种程度的伤害,也未必会对此有明确的认知和追求。
然而,无论造成何种程度的后果,都应当在其主观恶意范围内进行评价,
因此,一般情况下,我们可以根据实际伤害结果来判断是否属于故意轻伤抑或是故意重伤。
值得注意的是,故意轻伤的犯罪行为中还可能存在犯罪未遂的情况。
但是,当重伤意图极其明显,例如行为人试图严重毁损他人面容,并且已经开始着手实施相关行为,但由于意志之外的因素未能成功完成,即便没有造成任何实际伤害,也应该按照故意重伤罪(未遂)进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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江西省挪用资金罪的量刑情节有哪些
[律师回复] 解析:
挪用资金罪,根据法律规定,该犯罪是指公私性质的组织或机构中的员工,利用其在职职务的便利条件,将本应归属于其单位的资金据为己有,或是拆借给第三方使用,且在涉案金额达到法定标准(包括罚款)后,并没有及时予以偿还,或者虽然在涉案金额未达到法定标准,但由于涉案金额较大并且用于盈利性活动,或者是用于非法活动等情况下所实施的犯罪行为。
对于触犯此项罪名的罪犯,法院会依据其涉案情节和涉案金额,判处三年以下有期徒刑或者拘役;
如果罪犯挪用的本单位资金数额特别巨大,或者是在涉案金额达到法定标准后,并没有及时予以偿还,那么法院将会对其判处三年以上十年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第一百八十五条
商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,挪用本单位或者客户资金的,依照本法第二百七十二条的规定定罪处罚。
国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构的工作人员和国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构委派到前款规定中的非国有机构从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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安排在节假日加班能调休吗
按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题,允许单位安排调休,但是不能用调休代替加班费。
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劳动纠纷
强奸罪怎么判情节严重
[律师回复] 解析:
⑴对于情节极其恶劣的强奸妇女以及奸淫幼女的行为;
⑵涉及多名强奸妇女与奸淫幼女的案件(人数至少为三人);
⑶在公众场合当众实施强奸行为之案例(需明确的几点细节如下:
a.在此案中,强奸对象应为成年女性而非幼女;
b.该行为必须在公开场合进行;
c.此处所述的"当众",并不包括施暴者本身及受害者;
d."当众"并不仅限于用肉眼观察);
⑷涉及两名或以上人员共同实施轮奸行为的案件(需要特别强调的是:
a.此处所提及的"两人",并非指共犯的特定形式;
b.若一名年满17周岁的男性与一名年仅13周岁的男孩共同对一名女性实施轮奸行为,那么这名17岁的男性将承担两人以上轮奸的法律责任;
c.对于轮奸未遂的案件,其定罪标准适用于普通构成,而量刑则参照加重构成未遂);
⑸导致受害者身体受到严重伤害、死亡或者引发其他严重后果的情况(需要特别指出的是:
此处的"致使",既包含故意行为亦涵盖过失行为,但是必须确保强奸行为与加重结果之间存在直接且紧密的因果关系;
例如,因强奸行为导致受害者自杀的情况,应视为酌定情节,而非法定加重结果)。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
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盗窃罪从重加重怎么处罚
[律师回复] 解析:
根据我国法律规定,对于盗窃犯罪行为,将依法给予严厉打击和惩治。
具体刑罚标准如下:
首先,对于情节较轻,没有造成重大损失或不良影响的罪犯,通常会判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制;
其次,若被告人存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等恶劣犯罪手段,将被判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能面临罚金的处罚。
其中,“数额较大”是指个人盗窃公私财物价值在人民币一千元至三千元之间;
再次,如果被告人的犯罪情节较为严重,例如盗窃金额达到人民币三万元至十万元以上,则将被判处3年以上10年以下有期徒刑;
最后,对于情节特别严重的罪犯,如盗窃金额高达人民币三十万元至五十万元以上,将被判处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还可能面临罚金或没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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安排加班法定假日工资几倍?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与安排加班法定假日工资几倍?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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自行安排加班有加班费吗
自行加班不能要求加班费。员工如果有证据证明加班行为是用人单位安排的,比如在下班之前突然增加了很多工作导致预期根本无法完成,或者当天工作量远超过正常工作负荷导致必须加班完成的,此时,虽然没有加班审批记录,也应当按照法律规定支付加班费,员工是可以向用人单位主张的。
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