律师你好，我想问一下我现在还是公司的使用员工，试用期是那么多然后转正又是多少，试用期百分之八十工资是怎么算的呢？

试用期内的工资数额，根据劳动法规定，不得低于本单位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
例如：劳动合同约定工资数额为2000元的，试用期内工资数额不得低于1600元。但如果当地最低工资为1700元的，则试用期内的工资不得低于1700元。
《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

既然你确实不想做了，只要提前三天书面通知公司就可以了，批准只是公司内部的一个手续而已，并不是法定程序。只要你书面通知到了，公司（特别是人事部）知道你要辞职就可以了。公司硬不让你离职是违法的。不管经理批不批，三天后就可以离职走人。公司不给办离职就去劳动局告，打12333电话向当地劳动保障部门投诉。劳动部门会帮你的。
1.试用期给正式工资的80的做法是合法的，详见1楼提供的法律条文，我就不重复了。  
2.不能马上辞职，试用期内要提前3天书面通知公司。详见2楼提供的法律条文。  
3.有点公司会当场结算工资，有的公司会等下一个发薪日来同你结算工资。都是合法做法。  
4.报到入职后一个月内未签订劳动合同的属于违法行为，按照新劳动法规定公司必须支付双倍工资。你没提这个问题是否还没做满一个月？  
5.做满一个月的工资按照原先约定的正式工资的80计发，不满一个月的按照日工资乘以实际出勤天数来计发。