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请问工龄十二年连续病假三个月病假工资怎么扣

6.8w浏览 匿名 2018-08-01 上海
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病假工资连续工龄定义
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和连续工龄含本企业工龄。
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连续判强奸罪会怎样
[律师回复] 解析:
多个涉及强奸罪的案件通常显示为犯有多次强奸行为,这类举动反映出强烈的犯罪意图和严重的社会危害性,因此必须受到严厉的法律制裁。
根据相关法律规定,此类罪犯应被处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑不等的惩罚。
具体而言,以下情况将导致更严重的刑事责任:
1.若罪犯在实施强奸行为时,受害者年龄未满十四周岁,则该行为将被视为强奸罪,并将面临更为严格的法律制裁;
2.当强奸妇女或奸淫幼女等行为情节恶劣时,如涉及二人以上进行轮奸,或者涉及到对多人进行奸淫等情况,罪犯将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑等严厉惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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大连处理交通违章的具体流程是什么
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,机动车交通违规可具体划分为两类:
电子监控设备所捕捉到的违规行为和现场执法人员现场查获的违规行为。
针对这两种不同性质的违规行为,我们为您详述其相应的处理步骤及流程——对于由电子监控设备拍摄并记录在案的违规行为,驾驶者需携带本人的行车证件、驾照原始件及其副本前往当地交警大队,索取并填写交通违法行为处罚决定书;
随后,驾驶者应按照处罚决定书上所列明的指定银行进行罚款缴纳,并在完成罚款缴纳后,再次前往交警大队办理销分手续。
而对于现场执法人员查获的违规行为,驾驶者则需手持交警现场开具的交通违法行为处罚决定书,携带本人的行车证件、驾照,前往指定银行缴纳罚款;
待罚款缴纳完毕后,驾驶者需凭罚款缴纳后获得的收据、交通违法行为处罚决定书以及本人的驾照、行车证件等资料,前往交警大队接受进一步处理。
法律依据:
《道路交通安全违法行为处理程序规定》第十四条
适用一般程序处罚的,应当按照下列程序实施:
(一)通知当事人按照规定的时间到指定地点接受处罚;
(二)由两名交通民警以上(含)进行调查。
调查时应当询问当事人、证人,并制作笔录。
被询问人拒绝接受询问、签名或者盖章的,在询问笔录上注明情况;
(三)书面告知;
(四)对当事人的陈述和申辩进行复核。
复核应当制作文书,由当事人和交通民警签名或者盖章。
当事人拒绝签名或者盖章的,在文书上注明情况;
(五)作出处罚决定的,制作《公安行政处罚决定书》,并在宣告后当场交付当事人。
当事人不在场的,应当在七日内依照《民事诉讼法》的有关规定,将处罚决定书送达当事人;
(六)作出罚款处罚决定的,告知当事人在规定期限内到代收机构缴纳罚款;
当场收缴罚款的,填写罚款收据,交付当事人;
(七)作出吊扣、吊销机动车驾驶证决定的,收留机动车驾驶证。
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病假工资连续工龄怎么算
职工疾病或非因工负伤连续休假的,连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
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辽宁大连盗窃罪的量刑有哪些标准
[律师回复] 解析:
根据法律规定,盗窃行为会受到相应的刑事责任追究。
具体来说,可以分为以下几类情况:
首先,对于犯罪情节较轻的,将被判处3年以下的有期徒刑、拘役或管制;
其次,针对犯案金额较大或多次作案的情况,应处以3年以下的有期徒刑、拘役或管制,同时可以并处或单设罚金。
这里所说的“数额较大”是指个人盗窃公私财物的价值在人民币1000元到3000元之间;
再次,如果犯罪情节较为严重,则可能面临3年以上10年以下的有期徒刑。
而所谓的“情节严重”,主要是指盗窃金额巨大或存在其他严重情节。
其中,“数额巨大”是指个人盗窃公私财物的价值在人民币3万元到10万元之间;
最后,对于犯罪情节特别恶劣的,将被判处10年以上的有期徒刑或无期徒刑,同时还可能被处以罚金或没收财产。
而“情节特别严重”则是指盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节,其中,“数额特别巨大”是指个人盗窃公私财物的价值在人民币30万元到50万元之间。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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病假连续工龄是什么意思
病假连续工龄是病假工资计算规定中关于连续工龄的概念,是指该员工在本单位的实际工作工作年限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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劳动纠纷
公司采取降薪或放假来变相裁员员工如何维权
[律师回复] 解析:
对于员工如何维护自身权益,有以下几种途径可供选择:
首先,建议您以书面形式向所在公司表达您的异议,同时明确要求企业在规定期限内及时补充所拖欠的薪酬部分。
其次,若公司对您的主张置之不理,您有权向用人单位所在地或实际用工地的劳动监察部门进行投诉,揭示公司无理降低薪资及未全额支付工资的违法行为。
再者,若经劳动监察部门调解后,双方仍然无法就工资支付问题达成共识,您可以向用人单位所在地或实际用工地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请,请求企业全额支付工资,或者直接寻求劳动仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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长期病假连续计算工龄吗
对长期休病假的职工原则上也应该连续计算工龄,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在法定医疗期内,不允许用人单位单方跟职工解除劳动合同,既然没有解除劳动合同,所以也不能因为员工休病假就不计算病假期间的工龄。
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公共场合传播虚假信息可以报警吗
[律师回复] 解析:
对于恶意制造谣言的行为,我们完全有权利进行法律追究。
首先,如果有人故意编造虚假信息,并利用其伤害他人声誉、危害到国家或社会公共利益的行为达到相当恶劣的程度,那么他们将会被判定为诽谤罪,这时我们就可以毫不犹豫地选择报警,让公安机关来处理这个问题。
其次,如果有人仅仅是编造事实诽谤他人,但并未对国家和社会公共利益造成实质性的损害,那么这种行为也可能构成犯罪,但这属于需要受害人亲自向法院提起诉讼的案件,不归公安机关管辖,通常情况下,我们会选择直接前往法院进行起诉,然后由法院进行立案处理。
最后,如果诽谤行为尚未达到犯罪的标准,那么派出所则有权根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定,对当事人处以五天以下的拘留或者五百元以下的罚款。
法律依据:
《治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款:
(一)散布谣言,谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的;
(二)投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的;
(三)扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。
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病假工资里的连续工龄怎么算?
企业在计算连续工龄时,是按照在企业的工作年限计算的,与社会工龄无关。一般来说,连续工龄(又称企业工龄)越长,病假工资也就越高。
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精神病犯盗窃罪需要坐牢吗
[律师回复] 解析:
在精神疾病发作期间实施的盗窃行为,并不承担相应的刑事法律责任。
然而,若在精神状态恢复正常后再度进行盗窃活动,则会被认定为盗窃罪行,需根据相关刑法法规予以定罪量刑。
具体来说,对于犯罪金额较小或情节轻微者,法院将判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚,同时对其施以罚金处罚;
而对于犯罪数额较大或者存在其他较为严重的情节(例如严重干扰社会秩序),则需处以三年以上直至十年以下的有期徒刑,并且需附加罚金及其他附属刑罚;
如犯罪数额极其巨大或者具有其他极端恶劣的情节(例如给他人造成重大人身伤害),那么罪犯将面临十年以上直至无期徒刑的严厉惩罚,除须支付罚金外,还可能被处以财产充公的附加刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十八条
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确认的,不负刑事责任,但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;
在必要的时候,由政府强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪,应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的,应当负刑事责任,但是可以从轻或者减轻处罚。醉酒的人犯罪,应当负刑事责任。
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