病假连续工龄是什么意思

最新修订 | 2024-08-28
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 病假连续工龄是病假工资计算规定中关于连续工龄的概念,是指该员工在本单位的实际工作工作年限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
病假连续工龄是什么意思

病假连续工龄病假工资计算规定中关于连续工龄的概念,是指该员工在本单位的实际工作工作年限。

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

《劳动保险条例实施细则修正草案》第三条 凡在实行劳动保险的企业附属单位内工作的工人职员及工会的工作人员,不由企业行政方面或资方直接支付工资者, 其生育假期工资、 病伤假期工资及因工死亡丧葬费由支付工资的单位付给;支付工资的单位应按各该单位工人职员的工资总额百分之三缴纳劳动保险金 (原在企业工作的工会基层委员会脱离生产的 委员, 其劳动保险金可以免缴),交由企业行政方面或资方一并缴纳。工人职员 及工会的工作人员医疗期间的医药费用,按劳动保险条例的规定,由企业行政方面或资方负担。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文1.6k字,预估阅读时间6分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6669位律师在线平均3分钟响应99%好评
病假连续工龄是什么意思
一键咨询
  • 173****1483用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    177****2756用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    141****4258用户1分钟前提交了咨询
    135****7226用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    151****3747用户2分钟前提交了咨询
    132****5765用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    143****8805用户1分钟前提交了咨询
    151****6805用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
  • 163****0780用户3分钟前提交了咨询
    156****3700用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    172****6365用户3分钟前提交了咨询
    150****3211用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    160****0627用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    160****7300用户2分钟前提交了咨询
    163****2175用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
南京188****9691用户3分钟前已获取解答
盐城188****5408用户2分钟前已获取解答
苏州181****7768用户4分钟前已获取解答
病假工资连续工龄定义
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和连续工龄含本企业工龄。
10w+浏览
病假工资连续工龄定义
[律师回复] 您好,关于病假工资连续工龄定义这个问题,我的解答如下, <br/>一、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: <br/>(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 <br/>(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。<br/>二、根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发()309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。<br/>病假日工资=最低工资标准×80÷21.75天(月计薪天数)<br/>三、根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发481号第六条规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
459浏览
病假连续工龄
10w+浏览2024-11-15
病假工资里的连续工龄
员工因病接受治疗时,工资核定基于工龄和治疗期。若治疗不超六个月,有两年以上工龄的员工可获个人工资的60%;工龄在两至四年的,公司支付70%。此规定确保员工在病假期间得到一定的经济支持,依据其工龄长短提供不同的工资待遇,体现了公司对员工长期服务的认可与关怀。
10w+浏览
劳动纠纷
连续工龄病假有没有工龄待遇
[律师回复] 解答如下, <br/>一、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: <br/>(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 <br/>(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。<br/>二、根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发()309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。<br/>病假日工资=最低工资标准×80÷21.75天(月计薪天数)<br/>三、根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发481号第六条规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
405浏览
病假 连续工龄
10w+浏览2024-11-05
病假工资里的连续工龄
员工因病接受治疗时,工资核定基于工龄和治疗期。若治疗不超六个月,有两年以上工龄的员工可获个人工资的60%;工龄在两至四年的,公司支付70%。此规定确保员工在病假期间得到一定的经济支持,依据其工龄长短提供不同的工资待遇,体现了公司对员工长期服务的认可与关怀。
10w+浏览
劳动纠纷
病假中的连续工龄
10w+浏览2024-11-15
病假工资连续工龄怎么算
职工疾病或非因工负伤连续休假的,连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
10w+浏览
病假 连续工龄 本单位
10w+浏览2024-11-11
长期病假连续计算工龄吗
对长期休病假的职工原则上也应该连续计算工龄,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在法定医疗期内,不允许用人单位单方跟职工解除劳动合同,既然没有解除劳动合同,所以也不能因为员工休病假就不计算病假期间的工龄。
10w+浏览
扣薪病假连续工龄认定
10w+浏览2024-10-10
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 病假连续工龄是什么意思
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州181****1804用户3分钟前已提交咨询
徐州178****8151用户4分钟前已获取解答
盐城177****9038用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换