律图审稿专业委员会3轮严审

我平时是周六休息,但是单位老是剥夺我休息的权利,让我长期加班,能起诉吗?起诉公司周六加班可以吗?有规定吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-08-01 陕西榆林
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律师解答 共3条
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    补充回答:你现在最有力的证据就是加班的考勤记录,每月人力资源部的每月发的考勤表邮件可以作为证据。
    你只要举证周六上班的证据(考勤表)就可以要求公司支付双倍工资的加班费,协商不成就上劳动局监察大队举报投诉。
    全文
    11 2018-08-01
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    1,如果一周工作时间不超过44小时,每周有一天休息时间,公司的工作时间安排就属于合法的。
    2,如果一周工作时间超过44小时的,超过部分公司应当支付加班费。
    3,《劳动法》规定:
        第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
        第三十八条  用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
        第四十四条  有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
        
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
        
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    全文
    9 2018-08-01
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    我国劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按照些规定,用人单位如果安排您周六日加班,就必须安排你补休,如果不能安排您补休,那就得向您支付工资百分之二百的报酬,也就是加班费,否则用人单位无权要求劳动者加班。以上是公司强制全员周六加班可以吗的回答。
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    9 2020-10-26 17:22:57
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我平时是周六休息,老是强制要加班,起诉公司周六加班可以吗?
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