高律师，您好！我想就工资薪酬方面问题向您咨询一下，还请您多多费心。我先大致描述一下事情经过，您看我应如何主张权利，以及需要准备哪些材料，通过哪种方法比较容易解决问题。A公司是一家环保公司，2017年4月24日在北京大兴注册，原始股东是上海某公司，股权比例100%，上海公司委派木某为A公司执行董事兼A公司法人及总经理，注册资金认缴，实缴资金为0。本人于2017年9月1日正式进入A公司，职位是副总经理，谈定的薪酬是28000元/月，主要负责公司概预算及成本控制及内控管理（包括企管、人力、行政及其他等）等，合同是2018年才签订，上面明确了薪酬额度。由于公司经营策略原因，薪酬支付一直采用低工资支付（每月5000元），社保也按照最低标准执行，考虑公司经营困难，为了公司发展，一直未提出异议，考虑公司经营有起色后能够补发薪酬。期间2017年11月前工资，陆续通过找票报销方式处理完毕，但由于资金原因一直挂账未予支付。2018年3月，A公司股权变更，由上海公司100%股权变更为丁某80%（上海公司的实际控制人，也是A公司的实际控制人）、木某及牟某合计20%（纯管理股，仍开工资）。2018年4月鉴于本人工作表现获得认可，且同公司一起渡过困难时期，特奖励管理股2%，及A公司股权变更为丁某78%、木某及牟某合计20%、本人2%。后期由于融资过程中，大股东丁某始终不能全身心投入公司管理并不能同意资金放融资方案，且公司产品迟迟不能完成，A公司面临不能继续经营下去的后果。在此期间，即2017年9月入职至2018年8月1日，一直未予支付薪酬，本人垫付差旅费及其他费用2万多元，现由于生活所迫，需要A公司支付所欠所有薪酬及报销款合计约21万元。个人诉求：1、由于丁某作为A公司大股东，不能保证公司经营，需要他支付所欠薪酬；2、采用何种方式从人情和成本角度解决；3、我需要准备何种材料？