特岗教师因工作不认真教师被解聘了能参加教师考试吗？

据通知未明确限制，符合其他条件，应该可以报考。
为加强农村义务教育教师队伍建设，促进农村义务教育均衡发展，创新教师补充机制，提高教师队伍整体素质，逐步解决教师总量不足和结构不合理等问题，国家决定自2006年起用5年时间在西部地区实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”。计划的主要内容是对西部地区“两基”攻坚县农村中小学，在不改变教师管理事权的前提下，在现有教师编制内设立特别岗位，由国家公开招募高校毕业生担任特别岗位教师，聘期3年。所需资金由中央和地方共同负担，以中央为主。
聘用合同书中规定，如果特岗教师存在下列情形之一，聘用方可以解除合同：
1、 伪造学历、健康证明及利用其他不正当手段骗取聘用的;
2、 严重违反劳动纪律或任教学校规章制度的;故意不完成工作任务，给教育教学工作造成严重后果的;
3、 严重违反教师职业道德，影响恶劣的;
4、 严重失职，徇私舞弊，给学校利益造成重大损失的;
5、 被依法追究刑事责任的。
特设岗位教师在聘期内，由县级有关部门对其进行跟踪评估。对成绩突出、表现优秀的，给予表彰;对工作不扎实、不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正;对不履行合同要求的义务，经教育仍无转变，不适合在教师岗位继续工作的，应解除协议。
因此，考上特岗的老师在日常的教学中应该多加注意，避免不必要的麻烦。