我朋友近日要在单位加班了，但是他属于的是不定时工作制，跟八小时工作制还不同，咨询下不定时工作制加班支付

[律师回复] 在厂里上班一年多了，厂里签的合同两份都是在厂里，没给你一份，而且逼你辞工走，只要你守住底线，不辞工，公司也是拿你没有办法的

[律师回复] 先去认定工伤，注意保留证据

[律师回复] 没有付可以申请法院执行

[律师回复] 一般平均分配的哦，除非有证据证明男方有过错。

[律师回复] 你好 我想问下 我打了上下班的卡 但是没上班 两天的时间 公司发现了 想立即辞退我 不给钱也不预留 30 天的时间

[律师回复] 你好要看具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 你好！支付宝帐户被冻结可以协商处理。

[律师回复] 你好，请您描述一下具体情况

[律师回复] 具体情况，我们会安排专门人员和您沟通，请保持电话通畅

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 在处理离婚中涉及的小产权房产分割问题时，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条现行有效规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，包括工资、奖金、劳务报酬、生产经营投资的收益、知识产权的收益、继承或受赠的财产（除法律另有规定的情况外）等，均为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

关于小产权房的分割，由于小产权房并非法律上规范的产权房，其法律地位较为特殊，因此在离婚财产分割时，处理原则和方式也会有所不同。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第七十七条现行有效的规定，离婚时双方对尚未取得所有权或者尚未取得完全所有权的房屋有争议且协商不成的，人民法院不宜判决房屋所有权的归属，应当根据实际情况判决由当事人使用。因此，对于小产权房的分割，法院往往采取实际情况判决由一方使用，并可能要求使用方给予另一方适当的补偿的方式处理。

裁判实践中，对于小产权房的处理方式存在一定的差异。例如，在【（2019）苏0621民初4588号】案件中，法院认为小产权房因其特殊性，不适宜按照一般房产的分割原则进行处理，而是需要根据具体

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况，方便给你意见

[律师回复] 具体是因为什么事情呢

[律师回复] 您好，你是想咨询的工伤待遇吗？

[律师回复] 你好，详细情况可以沟通一下

[律师回复] 这还是需要具体情况具体分析的 还有就是需要您这边固定证据

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 你好 可以了解一下具体情况M