我您好，我在电子厂上班合同签的是焊接岗位，被无理由调至非焊接岗位，并取消补贴请问合法吗我怎么维权

取得劳动报酬是劳动者的权利，电子厂被辞退该厂应当发放劳动者付出了劳动的报酬。
　　根据《劳动法》第三条
　　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第五十条
　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　根据《劳动合同法》
　　第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务
　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

您好，可以在原岗位工作，单位存在过错的话，可以申请劳动仲裁

无缘无故调整你岗位不合法，你可以坚持到原岗位上班