我现在在一个国企上班吗然后每次我们都是那种串休上两天休息两天但是我后面加班又不知道加班费该怎么算，请问企业加班串休管理规定？加班费应该怎么计算呢

你好根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第二项规定： 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
因此，法律没有强制规定应当在当月安排补休，公司可以根据实际情况，在合理时间内安排补休。

加班补贴计算：
（一）工作日加班按正常工作日1.5倍计算加班补贴；
（二）周末加班按正常工作日工资2倍计算工资报酬；
（三）国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资报酬第五章罚则第十九条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
第二十条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。第二十一条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，企业加班费管理办法视情节轻重惩处。