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我弟弟前几天家里出了很大的变故,还么有来得及跟老板请假就去了,结果被算成是旷工,咨询下2018新劳动法旷工规定

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-08-03 广西贺州
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律师解答 共3条
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    劳动法没有关于旷工多少天算自动离职的规定,对此,应由双方通过合同进行约定或通过用人单位的规章制度进行规定。如需帮助可电话联系。
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    7 2018-08-03
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    《劳动法》对于累计多少天旷工开除,没有具体规定。具体天数,用人单位可以在规章制度里进行约定。

      已废止的《企业职工奖惩条例》“第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。”有相关规定,但是已废止。可以供参考。

           并且达到用人单位规章制度规定的旷工天数属于严重违反公司制度的,依据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位提出解除劳动关系不需要支付补偿。
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    7 2018-08-03
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    旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。  至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间,新劳动法旷工对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行,不允许岗位缺人,就得严肃劳动纪律。
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    8 2020-10-26 18:03:41
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《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利
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