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产假期间工资正常,产假工资总额低于生育津贴,公司是不是应该补给我差额

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-08-03 江苏徐州
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律师解答 共2条
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    一般情况是:社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资的,其差额由单位补足;高于职工工资的,结余归入单位的职工福利费。也就是说,单位支付了产假工资就无需再向个人支付生育津贴。但产假工资低于生育津贴,单位应补足差额,若高于生育津贴,单位不得克扣。
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    3 2020-10-26 16:30:22
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    职工已经从社会保险机构领取了生育津贴,用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资,但是,如果该生育津贴低于职工工资标准的,用人单位应该补足差额,如果高于本人工资标准,用人单位不得克扣。公司属于违法行为,产假不算缺勤哈
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    7 2019-05-20
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