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我们公司上四休二,礼拜六和礼拜天就会上班,遇到有事周日调休该如何计算,劳动法加班调休时效有哪些情形规定?

10w+浏览 匿名 2018-08-03 河北唐山
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律师解答 共1条
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    虽然我国现在实行的是8小时日,40小时周,
    20.83(计算工资时为21.75)日月工作制,即双休制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班,应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”如果公司既未安排调休,也不支付百分之二百的工资,就是违法的,侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报,或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
    全文
    1 2020-10-26 17:55:48
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我们公司上四休二的,该如何计算劳动法加班调休时效?
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