律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友最近因为一些事情被判刑了,现在准备申请假释了,所以我想知道增加假释的要求具体要是什么样的呢,求解

帮助10人 3.9w浏览 匿名 2018-08-05 湖北恩施
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律师解答 共2条
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    适用假释的刑期条件。被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行10年以上,才可以适用假释
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    7 2018-08-05
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    假释是使犯罪分子提前回到社会上,因此,必须附加一定的条件:
    (1)适用假释的对象只能是被判处有期徒刑和无期徒刑的犯容分子。但是对累犯以及因杀人、爆炸、
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    10 2018-08-05
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增加假释的条件具体应该要是什么样的呢,求解
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原告增加诉讼标的额是增加诉讼请求吗?
如果增加了诉讼标的额是增加诉讼请求的。在公民的合法权益受到了侵犯后是可以通过起诉的方式来维护自己的权益,在提出诉讼时要写明诉讼的具体内容以及当事人的信息,如果在提出了诉讼请求后,原告也是可以根据自己的实际情况向法院增加其他诉讼请求的。
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要求要求抚养费增加如何办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着要求要求抚养费增加如何办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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婚姻家庭
单位能否构成职务侵占罪的主体
[律师回复] 解析:
首先,需要明确的是,单位本身并不具有成为职务侵占罪的实施者或责任方的资格,这是由职务侵占罪作为特定刑事犯罪的本质所决定的,其主体只能是具有特定身份的个人。
然而,单位内部的财产,无论是否属于公共所有或私人所有,均可成为职务侵占罪可能施加的犯罪对象之一。
值得我们关注的是,职务侵占罪的实施者必须是自然人,而非单位组织本身。
其次,对于那些在公司、企业或其他单位担任职务的人员来说,如果他们利用自己的职务便利,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准,那么他们将会面临相应的刑事处罚。
具体而言,根据刑法的规定,此类人员将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还会被处以罚金;
若涉案金额巨大,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也会被处以罚金;
而当涉案金额特别巨大时,他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金的惩罚。
此外,对于那些在国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员,以及这些单位委派到非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员,如果存在上述行为,他们将依据相关法律法规进行定罪处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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故意伤害罪判5年能假释吗
[律师回复] 解析:
针对故意伤害罪,是具备假释资格的。
关于假释方面的详细条款如下:
依据相关法律规范,唯有那些因为故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或涉及到有组织暴力犯罪等严重罪行被判以十年以上有期徒刑的罪犯之外,其余任何类型的刑事罪犯都无法获得假释。
对于那些由于故意伤害行为导致他人死亡并因此入狱服刑者,在满足相关法律规定之后,这类罪犯被判有期徒刑的,他们的假释考验期应为原判刑罚尚未执行完毕的刑期,也就是在宣告假释之时,原判刑罚的剩余时期。
至于刑法中对无期徒刑的假释考验期限,则作出了明确且具体的规定。
被判处无期徒刑的罪犯,他们的假释考验期限为10年。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。
如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
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如何要求增加抚养费?
法律上是支持在直接抚养孩子一方或子女发生困难时,可以要求增加孩子抚养费。也就是说,夫妻双方当初离婚协议对子女生活费和教育费的安排,并不妨碍要求增加孩子抚养费的请求;对于法院的离婚调解书或离婚判决,同样不存在不妨碍直接抚养孩子一方或子女在必要时向任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
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婚姻家庭
盗窃罪被判刑后请假吗
[律师回复] 解析:
1、根据现行法律规定,只有被判处拘役或者三年以下有期徒刑,且在犯罪情节方面较为轻微、具备悔过表现,以及明确表明不会再次犯下类似行为的被告人,并且宣告缓刑不会对被告所在社区产生严重负面影响的情况下方可考虑适用缓刑。
2、对于盗窃公私财物,数量达到特定标准,或多次实施盗窃行为、进入他人住宅实施盗窃、携带凶器进行盗窃及扒窃等行为的被告人,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。
3、缓刑作为一种附带条件的刑罚执行方式,其核心在于不实际执行原判决确定的主刑。
若被判处缓刑,则必须严格遵守缓刑期间的各项规定。
在此期间,社区矫治机构将承担起对被宣告缓刑的被告人进行监督与教育的职责。
若在缓刑考验期限内未出现任何违法违规行为,原判决确定的刑罚将不再执行。
4、对于被判处拘役或者三年以下有期徒刑的被告人,只要同时符合以下四个条件,即可考虑宣告缓刑:
(1)犯罪情节相对较轻;
(2)具有明显的悔罪表现;
(3)没有再次犯罪的风险;
(4)宣告缓刑不会对其所居住的社区造成严重不良影响。
特别值得注意的是,对于年龄不满十八周岁、处于孕期或者已经年满七十五周岁的被告人,应当优先考虑适用缓刑。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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山东盗窃罪新量刑具体标准是多少
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,盗窃行为会受到如下惩罚:
1.被判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制;
2.对于盗窃金额较大的犯罪分子,或者屡教不改、犯案频发的盗窃者,以及在他人住所内进行盗窃、在行窃过程中使用武器和工具等恶劣手段的盗窃者,将被判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担相应的罚金责任。
这里所说的“数额较大”,是指个人盗窃公私财物的价值达到人民币一千元至三千元以上;
3.如果盗窃金额巨大或存在其他严重情节,则可能面临3年以上10年以下有期徒刑的刑罚。
这里所说的“情节严重”,是指盗窃金额高达人民币三万元至十万元以上;
4.而对于那些情节特别严重的罪犯,例如盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节的犯罪分子,将被判处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的责任。
这里所说的“情节特别严重”,是指盗窃金额高达人民币三十万元至五十万元以上。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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哪些情况下可以要求增加抚养费,如何要求增加抚养费
1、随着物价的上涨,经济生活水平的提高,原定的抚养数额已难以满足几年后的实际需要,无法维持当地实际生活水平。2、子女因上学、患病等原因,所需要的费用已超过原定的数额。3、有其他正当理由应当增加的。父母双方对于增加抚养费的请求,应当协商解决,协商不成时,可以向法院提起诉讼。
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婚姻家庭
合伙是否能成为挪用资金罪的主体
[律师回复] 解析:
若您对合伙人的财务管理情况存在疑虑,不妨参考以下法律条款。
首先要明确的是,将合伙资金擅自挪作他用,无论是用在自身还是他人身上,都不能被视为诈骗行为,而应被认定为挪用资金罪。
诈骗罪是指以非法占有为目的,采用虚构事实、隐瞒真相的手段,骗取公私财物,且数额较大的行为。
而挪用资金罪则是指公司、企业等单位的工作人员,利用职务上的便利条件,擅自将本单位资金挪作个人使用或者借予他人,且数额较大、超过三个月尚未偿还,或者虽然未超过三个月,但数额较大并且进行了营利性或非法活动的犯罪行为。
值得注意的是,诈骗罪的主体为一般主体,即所有达到法定刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人皆可成为诈骗罪的实施者。
其次,根据相关法律法规,诈骗公私财物,数额较大的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时可能会被判处罚金;
如果数额巨大或者存在其他严重情节,那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也需要缴纳罚金;
而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或者没收财产。
当然,如果有其他特殊情况,还需要按照相关法律法规另行处理。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
盗窃罪关于次数量刑具体标准是多少
[律师回复] 解析:
在多次实施盗窃犯罪导致构成累犯之情形下,司法审判机关将会依据以下规范严格执行相关刑罚幅度的调整:
首先,若涉案金额在1-3千元人民币之间,那么犯罪嫌疑人将被依法处以3年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉惩罚;
其次,倘若盗窃数额在3-10万元人民币之间或存在其他严重情节,罪犯通常会面临3-10年的有期徒刑,同时还需承担相应的罚金责任;
最后,如果盗窃数额高达30-50万元人民币或具有特别严重情节,罪犯则可能被判处10年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且同样需要承担罚金或没收财产的法律后果。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。
持刀抢劫罪加重的情形有几种
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,抢劫犯罪的严重情况主要包括以下八个方面:
首先是入室抢劫案件;
其次是在公共交通工具上实施抢劫行为;
再者就是抢劫银行或其他金融机构的财物;
第四类则是多次实施抢劫或者是抢劫金额显著庞大的情况;
第五类指的是抢劫过程中导致他人受伤甚至死亡的事件;
第六类涉及冒充军警人员进行抢劫的行为;
第七类则是持有武器进行抢劫行为;
最后一类则是抢劫军事用品或者是抢险、救灾、救济等物资的行为。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金;
第二百六十九条
犯盗窃、诈骗、抢夺罪,为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚;
第二百八十九条
聚众“打砸抢”,致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
毁坏或者抢走公私财物的,除判令退赔外,对首要分子,依照本法第二百六十三条
依的规定定罪处罚。
加重处罚的情形:
有下列情形之一的,处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫金融机构的;
(四)多次抢劫或抢劫巨额的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
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变更路线造成费用增加可要求旅客增加票款吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与变更路线造成费用增加可要求旅客增加票款吗,旅游合同变更存在哪些问题相关的法律方面知识。
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损害赔偿
自主分配工资形式和加班工资一样吗
[律师回复] 解析:
依据相关法规条文,雇主有权依法要求劳动者在每日法定正常工作时间之外继续工作,并按劳动合同约定的劳动者个人每小时工资标准的至少150%支付相应薪资;
对于雇主依法安排劳动者在周末进行工作且无法给予补休的情况,则应按劳动合同约定的劳动者个人每天或者每小时工资标准的至少200%支付其薪水;
若在法定节假日安排劳动者加班,雇主应当依照劳动合同约定的劳动者个人每天或者每小时工资标准的至少300%支付其薪水。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
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