律图审稿专业委员会3轮严审

大学刚毕业就顺利找到一份工作,感觉很幸运,入职的时候,负责人让我们学习竞业限制企业保密措施,我想提前了解一下这个措施的具体内容是怎样的啊

帮助10人 3.8w浏览 匿名 2018-08-07 安徽宿州
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律师解答 共2条
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    保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。
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    7 2018-08-07
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    保密协议通常应包括以下条款:   一是对第三人合同义务条款。此条款主要针对新聘用员工。   公司在聘用新员工时应调查其在进入本公司前可否承受了对原公司的保密义务及竞业禁止义务。如未承受此类义务,应在合同中明确表明或保证,如“乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关,乙方承受甲方交付的任何工作或任务,均不会侵犯前受聘单位的商业秘密”。如承受了对前单位的保密义务,则应保证在本公司工作期间不利用前单位的保密信息为本公司服务。   二是义务明示条款。此条款主要是把法定的、默示的保密义务明示为合同义务。员工应保证对在本公司工作期间知悉的本公司的商业秘密承受无要求的保密义务。   三是公司商业秘密范围条款。
    首先,按照技术信息和经营信息的区分,列举所有隶属本公司商业秘密的内容。
    其次,对该员工所任职位牵涉的技术信息或经营信息作进一步的详细限定。   四是员工义务的具体描述。如:对上述所列商业秘密,不得直接或间接向公司内部无关人员泄露;不得复制、披露包含公司商业秘密的文件及文件副本等。   五是对公知领域的排除。此款主要是给员工以对某些保密信息的秘密性提议分别看法的机会。“如果能证明有关信息无秘密性,那么该工人能够解除对该信息的保密义务”。   六是职务成果条款。应包括员工任职期间的产生成果应及时报告。对职务成果的实施、转让、归属等明确商定,对于非职务成果应由公司确认。并限定对职务成果的奖励和报酬的额度或比例。   七是去职后保密信息载体的交还。   八是关于赔偿。明确由于公司已经支付员工薪水、奖金等劳动报酬,上述保密义务作为员工的忠诚义务的重要体现,不以任何额外报酬支付为对价。能够考虑将员工现有薪水中的一部分的名目列为“保密津贴”等。并商定员工去职后承受的商业秘密保护义务,不以得到任何额外赔偿为要求。   九是违约职责。可根据违约的分别情形商定违约金。   竞业禁止协议既能够单独签订,也能够作为保密协议的部分条款的形式来体现。竞业禁止协议与保密协议,虽然都是以保护公司商业秘密为目的,但还有很大差别。如保密协议商定的保密范围能够尽可能的宽一些,而竞业禁止由于是对员工择业自由这种基本劳动权利的限制,其范围不应过宽。如果过宽,在产生争议后会惹起对公司不利的司法干预。   竞业禁止条款主要包括:   
    一、限制范围条款。包括时间、地域、限制领域等。限制领域,如从事某种技术、产品、经营、服务等的公司或工作职位。地域是指在商定的地域内不得从事限制领域的工作。时间是指去职后多少年内,不得从事限制领域的工作。关于限制领域的具体内容能够结合本行业或本公司的特点,另外制定内容详尽的附件。   
    二、禁止劝诱去职。去职后不得诱使其他知悉公司商业秘密的员工去职。此条款意在防范近年频繁出现的员工集体叛离给公司带来严重损失的做法。   
    三、赔偿费。作为对员工牺牲肯定程度择业自由的赔偿,公司应支付肯定数额的竞业禁止赔偿金。具体准则可由两方商定或执行相关行业或地方的限定
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    10 2018-08-07
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竞业限制-企业保密措施
竞业限制适用的对象。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。我国劳动法没有明确规定企业对竞业限制的员工应支付的补偿标准,而只是规定"在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿"。
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知识产权
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常州迁户口咨询哪里咨询?
常州迁户可以到当地或者是户籍所在地的派出所去咨询相关的政策,在迁户前需要了解清楚常州迁入户的条件以及手续,然后再去办理迁出手续,常州的迁户的办理流程是:①申请②提交材料③受理⑥审批⑦办理。
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非法拘禁罪要义有哪些内容
[律师回复] 解析:
首先,我们来探讨一下本罪的犯罪客体,它是指他人依据自身意志自由地掌控自身肢体动作的人身自由权益。
然后,我们来看一下该罪行的客观要件。简而言之,非法拘禁罪的客观表现形式就是行为人采用了拘禁或其他强制的手段,非法地剥夺了他人享有身体自由的权利。剥夺他人人身自由的方式千变万化,既可以是积极的作为,也可以是消极的不作为。
然而,无论采取哪种方式,都必须是非法的,才能够构成非法拘禁罪。这里所说的“拘禁”,是指通过强制性的手段使他人在一段时间内丧失行动自由的行为。非法拘禁具有非法性和强制性这两个显著特征。接下来,我们来看看该罪行的主体要件。非法拘禁罪的实施者既可能是国家公职人员,也有可能是普通民众。
最后,我们来讨论一下该罪行的主观要件。非法拘禁罪在主观上表现为故意,并且其目的在于剥夺他人的人身自由。过失并不足以构成非法拘禁罪。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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洗钱罪的具体内容是什么
[律师回复] 解析:
洗钱罪乃是针对非法获取的财产及其所源自、实质为何进行隐瞒乃至掩盖而实施各种手段,例如开设银行账户等事宜的一种严重罪行。该犯罪主要针对的是贩毒、黑社会团伙犯罪、恐怖主义活动、走私行为、贪污受贿、金融市场扰乱以及金融诈骗领域中的违法所得及其产生的利益。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
交通肇事罪包括哪些内容
[律师回复] 解析:
交通肇事罪的构成要件涵盖以下几个方面:
首先,驾驶员在饮酒或使用毒品后仍驾驶机动车的情况;
其次,无驾照人员的不规范驾驶行为;又如,对已知存在安全装置不全或者机件故障车辆的忽视和驾驶;
再者,对于没有许可执照或已经报废车辆的驾驶行为;以及过度搭载乘客的违规操作和最终为了逃避法律责任而逃离事故现场的行为。
关于交通肇事罪的立案标准,主要有以下几点:
第一,导致1人死亡或3人以上重伤,且驾驶员需承担事故的全部或主要责任;
第二,若造成3人及以上死亡,驾驶员需承担事故的同等责任;
第三,如果造成公共财产或他人财产直接损失,驾驶员需承担事故的全部或主要责任,并且无力赔偿金额达到30万元以上。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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咨询劳动合同到哪个部门咨询?
咨询劳动合同可以到人力资源与社会保障局(也就是劳动局)去咨询或者是到劳动争议仲裁委员会去咨询也可以,劳动争议仲裁委员会主要是解决劳动合同纠纷的问题,有争议可以先去这里咨询,如果是需要仲裁的,申请之后会在五天之内受到是否接受仲裁的回复,如果仲裁机构受理了,那么就会开庭审理。
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婚姻家庭
帮信罪很容易被抓吗判几年
[律师回复] 解析:
依据相关法律条款,涉及协助通讯网络诈骗的刑事案件通常会在两个月内完成判决,且最长期限不超出六个月。
值得一提的是,依据法律明文规定,人民法院在接受公诉案件之后,必须在两月之内宣告判决,然而,最多不得超过三个月。对于某些特殊情况下的案件,可以考虑适当延长三个月。当涉及到协助通信网络诈骗时,通常会被判定为有期徒刑三年以下或拘留,并处以罚金。如果是单位犯罪,则会对该单位进行罚款,并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,同样会判处有期徒刑三年以下或拘留,并处以罚金。若同时还涉及到其他犯罪行为,则将按照处罚较重的规定进行定罪量刑。关于如何认定协助通信网络诈骗罪,主要包括以下几个要素:
首先,犯罪主体方面应为一般主体;
其次,主观方面应为故意,即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;
再次,犯罪所侵害的客体应为国家对正常信息网络环境的管理秩序;
最后,客观方面应表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节严重者。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
交通安全法主要内容
[律师回复] 解析:
1.遵守交通规则,严禁闯红灯行为,穿越马路应选择人行横道通行;
2.对于未满十二岁的孩童,严禁其驾驶自行车在马路上行驶;
3.同样地,未满十六岁者禁止驾驶电动自行车上路面;
4.骑行过程中不得搭载他人;
5.请勿在机动车专用车道内进行骑行活动;
6.骑行过程中切勿突然急转弯、攀附其他车辆、双手离开把手;
7.骑行过程中严禁并排前行、相互追逐、曲线竞速;
8.请勿随意将车辆停放在路边;
9.在车辆临近时,严禁从中间穿过或中途倒退、折返;
10.在道路上严禁使用滑板、旱冰鞋等滑行工具;
11.严禁追赶车辆、向车上投掷物品;
12.严禁在机动车专用车道上拦截机动车;
13.严禁跨越、骑坐在隔离设施上;
14.未佩戴安全头盔者,严禁乘坐摩托车;
15.在转弯之前必须降低速度,观察后方情况,伸手示意,严禁突然急转弯;
16.当刹车失灵时,严禁继续上路行驶;
17.严禁撑伞骑行自行车、三轮车等;
18.严禁在行车道上停车交谈或与机动车争道抢行;
19.请勿乘坐农用车辆,也不要乘坐超载车辆;
20.请勿携带易燃易爆物品乘坐公共交通工具。
法律依据:
《道路交通安全法》第六十二条
行人通过路口或者横过道路,应当走人行横道或者过街设施;
通过有交通信号灯的人行横道,应当按照交通信号灯指示通行;
通过没有交通信号灯、人行横道的路口,或者在没有过街设施的路段横过道路,应当在确认安全后通过。
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什么是商业秘密和竞业限制
商业秘密是指 不为公众所知悉,能为权利人带来经济效益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息 竞业限制是指 员工在单位工作期间不得到竞争企业兼职和任职,不得自行组建公司与单位竞争;
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企业侵占罪多少钱立案标准
[律师回复] 解析:
关于侵占公司财务这一违法行为的立案标准,法律明确规定,其金额应达到人民币5000元。侵占罪,系一种犯罪行为,指的是犯罪嫌疑人以非法占有为主要目的,未经他人同意便擅自将他人交付自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物据为己有,且这一行为所涉金额较大,即使被要求归还仍旧予以拒绝的情况。对于那些将他人托管给自己的财物非法据为已有,数额较大,并且拒绝归还的人,将会面临两年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑罚;如果数额巨大或者存在其他严重情节,则会被判处两年以上五年以下有期徒刑,同时还要缴纳相应的罚金。侵占罪的构成要素包括:
1、主体要件。侵占罪的主体为一般主体,只要是年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人,都可能成为侵占罪的犯罪嫌疑人;
2、主观要件。侵占罪的主观方面必须是故意为之,也就是说,犯罪嫌疑人明知这些财物是他人交予自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物,却仍然非法占为己有。过失行为无法构成侵占罪。
此外,构成侵占罪还需要具备非法占有的目的。只有存在故意而没有非法占有的目的,才不能以侵占罪论处;
3、客体要件。侵占罪所侵犯的客体是他人财物的所有权;
4、客观要件。客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,并且拒绝归还的行为。这里所说的“他人的交给自己保管的财物”,也就是代为保管的他人财物,是指通过他人委托或者依照契约或相关规定而为他人收藏、管理的财物。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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什么是竞业限制,保密协议是不是竞业限制
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着什么是竞业限制,保密协议是不是竞业限制的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
私企搬迁最多补偿12个月工资吗
[律师回复] 解析:
按照工厂雇佣之员工每满一整年便应支付相当于一个月薪资的报酬原则进行操作,然而对于服务时间超过六个月但不足一整年者,将被认定为一个完整的服务期间,并相应地给予一个月的薪酬作为补偿;而对于服务期未达六个月的员工,则仅能获得半个月的薪酬作为补偿。
此外,若劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行,同时,向其支付经济补偿的总期限不得超过十二年。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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