律图审稿专业委员会3轮严审

公司在7月31日时,主动提出以N+1的赔偿方法跟我解除劳务合同,并且也在标有赔偿金额上协议书上签字。但今天有突然通知我,以我之前工作有疏漏为理由,要求我自主提出离职,放弃赔偿,否则就不予出具离职证明。这样是否合理?

4.6w浏览 匿名 2018-08-08 江苏南京
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律师解答 共5条
  • 朱志超律师
    朱志超律师
    不合理。但若你主动离职那么单位是不需要支付你经济补偿金的。单位拒绝出具离职证明给你造成损失的,单位要承担赔偿责任。如有需要可来电或加微信详谈。
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    6 2018-08-09
  • 天行明德律师团队律师
    天行明德律师...律师
    您好,不合理的,建议申请劳动仲裁。
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    9 2018-08-08
  • 李权威律师
    李权威律师
    首先需要明确的是,不合理。第一份协议书你已经签字,单位是否盖章了?如果你主动提出辞职 将无赔偿,选择需要慎重。建议当面与律师沟通。
    全文
    3 2018-08-08
  • 智周律师团队律师
    智周律师团队律师
    你好,这是不符合劳动法的
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    8 2018-08-08
  • 陈文巧律师
    陈文巧律师
    无法定理由或者未违法公司规章制度的情况下,不得无故解除劳动合同,可根据赔偿金额协议申请劳动仲裁,如有需要,可电话联系本人。
    全文
    2 2018-08-08
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