我的表哥是一家股份制有限公司的股东，近期公司经营不善债务累累，公司开会决定清偿，请问有限合伙企业的债务清偿的规则是怎么样规定的？

[律师回复] 解析：
以非法占有他人财产为目的而据为己有之行为，无疑属于盗窃范畴。
在具体案件中，其法律责任将由法院按照涉案金额进行定罪与量刑裁决；
若该行为未达到犯罪标准，则将由公安部门依法进行治安管理处罚。
盗窃罪乃指以非法占有所标之目的，采取盗窃手段，获取公私财物且数额较大或实施多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依据我国现行相关法律之规定，向人民法院主张民事权益而提起的诉讼，其时效期限定为法定的三年时间。
此诉讼时效的起算点应自贷款本息偿还的
最后截止日期次日开始计算，并在三年内完成。
然而，若自权益遭受侵害之日起已逾二十年，则人民法院将不再予以保护。
但若存在特殊情形，人民法院仍可依照权利申请人的申请，决定延长诉讼时效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
若经法院任命的清算组成员存在如下情况之一者，人民法院可依据债权人或股东的请求，或自行决定更换清算组成员：
（一）存在违背现行法律或行政规章制度的不当行为；
（二）其执业能力或民事行为能力受到严重影响；
（三）其行为已对公司或债权人的权益造成严重损害。
法律依据：
《公司法》第十条
债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的，应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。除前款规定的情形外，人民法院应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。有特殊情况需要延长前两款规定的裁定受理期限的，经上一级人民法院批准，可以延长十五日。

[律师回复] 解析：
若保证人为债务者所欺诈而提供保证的，此种情况下并不影响其应负的保证责任；
但需要注意的是，如债权人并未欺诈保证人，那么在这种情况下，保证人仍需承担保证责任。
再者，倘若债务者有欺诈之举，除了向债务者追索因保证而实际承担的责任之外，保证人还有权向债务者提出损害赔偿请求。
法律依据：
《民法典》第六百九十九条
同一债务有两个以上保证人的，保证人应当按照保证合同约定的保证份额，承担保证责任；
没有约定保证份额的，债权人可以请求任何一个保证人在其保证范围内承担保证责任。
第六百八十八条
当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。
连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，债权人可以请求债务人履行债务，也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律制度中，对于普通合伙企业的合伙人并未设定上限，仅要求其数量达到两人或以上方可成立。
然而，对于有限合伙企业而言，其合伙人的最大数量限制为五十人，且合伙人的数量须在二至五十人之间浮动。
根据相关法规的明确规定，任何想要设立合伙企业的人士必须满足以下几项基本条件：
首先，必须拥有至少两名合伙人；
其次，若以自然人身份成为合伙人，则需具备完全的民事行为能力；
最后，有限合伙企业的设立需要由至少两名、但不超过五十名的合伙人共同参与。
值得注意的是，有限合伙企业至少应包含一名普通合伙人。
法律依据：
《合伙企业法》第十四条
设立合伙企业，应当具备下列条件：
（一）有二个以上合伙人。
合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力；
（二）有书面合伙协议；
（三）有合伙人认缴或者实际缴付的出资；
（四）有合伙企业的名称和生产经营场所；
（五）法律、行政法规规定的其他条件。
《合伙企业法》第六十一条
有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙人设立；
但是，法律另有规定的除外。
有限合伙企业至少应当有一个普通合伙人。

[律师回复] 解析：
关于企业名称的管理规范，现作出以下明确规定：
1.每家企业仅能拥有唯一的法定名称。
2.企业名称的确定必须符合国家相关法律法规及政策的规定和要求。
3.任何希望成立新公司或企业法人实体的人士，在进行相关登记手续之前，有必要首先向特定部门提出名称预审申请。
4.企业名称应由行政区域划分、字号、所属行业以及组织形式等多个元素构成，并需遵循相应的命名规则与标准。
法律依据：
《中华人民共和国公司登记管理条例》第十一条
公司名称应当符合国家有关规定。公司只能使用一个名称。经公司登记机关核准登记的公司名称受法律保护。

[律师回复] 解析：
关于提升信用卡额度之前需先清偿欠款的事宜，实际上这是一种有效的降低负债的策略；
具体来说，如果借款人能够成功偿还其信用卡债务，同时在个人信用报告中显示的其他信用贷款产品的拖欠金额不足总负债的50%，那么可以初步推断出这位申请人具备较强的还款能力。
然而，值得注意的是，尽管信用卡提升额度需要考虑到持卡人的负债比率以评估其还款能力，但负债并非决定性因素。
信用卡能否获得提额，除了还款能力达标之外，还需要具备良好的信用记录以及合理的信用卡使用行为。
因此，仅仅偿还欠款并不足以保证信用卡能够顺利提额，如果持卡人未能按照规定将信用卡用于日常消费，或者由于不当使用信用卡而频繁收到银行的警告信息或电话提醒，甚至出现逾期还款的情况，都可能导致提额申请遭到拒绝。
另外，即使持卡人在信用卡方面没有任何问题，但若其申请的其他上征信的信用贷款产品（如各类小额贷款）或其他银行的信用卡因未能及时还款而在信用报告中留下不良记录，银行将会对其还款意愿产生质疑，认为其信用状况不佳，从而增加了提额被拒的风险。
法律依据：
《民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：
在一些情况下，单位没有义务与员工签署无固定期限合同，因此无法进行索赔。
该法律并未明文规定雇主有责任与劳务工签署无固定期限之劳资协议。
然而，若劳动合同系第三次连续续约时，那么雇主有义务与其签定无固定期限合同。
至于未能签订无固定期限合同时的赔偿事宜，法律并未对此作出明确规定。
在双方达成共识的前提下，雇主和劳务工也可以协商订立无固定期限的合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
若符合以下情形，则应采纳无固定期限的劳动合同制度：
即由劳资双方在充分协商并取得共识之后作出的明确决定；
劳动者在所属雇佣单位连续服务达十年之久；
以及在国有企业进行体制改革并重新签订劳动合同时，劳动者在该企业已经连续工作超过十年并且距离法定退休年龄尚不足十年的情况等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
在已有的生效判决已经明确确定的债权转让之后，实际上应当由受让方提出申请并展开执行程序，这主要基于以下考虑：
首先，若债权人将其所有债权全部转让出去的话，那么他们与债务人之间的债权债务关系也将会因此而宣告终止，他们不再拥有对该债权的任何权利；
其次，作为受让人，他们继承了原债权人的权益，因而有权以新债权人的身份向债务人主张自己的债权，因此，从法律角度来看，由受让人提出执行申请是最为合适的选择。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十六条
债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。
第五百四十七条
债权人转让债权的，受让人取得与债权有关的从权利，但是该从权利专属于债权人自身的除外。受让人取得从权利不因该从权利未办理转移登记手续或者未转移占有而受到影响。

[律师回复] 解析：
依照我国现行立法框架，对于工伤鉴定的法定时效有着明确的规定。
具体而言，
首先，根据相关法律法规的规定，自社会保险行政部门收到工伤认定申请之日起，应当在60个工作日内作出工伤认定的决定，并且应当以书面形式通知到职工本人或者其近亲属以及该职工所在的用人单位。
其次，如果所涉及的权利义务关系明确且事实情况清晰明了，那么作出工伤认定决定的时间可以依法缩短至收到申请后的15个工作日之内。
最后，如果作出工伤认定决定需要以其他行政主管部门或者司法机关的结论作为依据，而在相关部门尚未给出结论的这段期间，作出工伤认定决定的法定时效将暂时停止计算。
值得注意的是，根据法律规定，社会保险行政部门的工作人员如与工伤认定申请人存在利害关系，应当主动回避。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，注册成立公司需提供如下各项申请资料：
1、书面的“设立登记申请书”；
2、包括公司董事会、监事会及总经理成员身份及其具体居住地址等内容的文件，同时附上有关委派、选举或聘用这些人员职务的明确证明文件；
3、正式且齐全的“公司章程”；
4、所有已缴足股本金的股东或发起人的法人性质的主体资格证明或者是自然人的身份证明，以确保其合法性和有效性；
5、经过工商行政管理部门预先核准的“企业名称预先核准通知书”；
6、除上述之外的其他必要资料。
法律依据：
《公司法》第四十七条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。全体股东认缴的出资额由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起五年内缴足。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额、股东出资期限另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
当劳工合同法定有效期届满之际，如若用工方未能与之续签，则其行为可能被视为非法。
在这种情况下，用人单位须向劳作者支付相关的终止劳动合同的经济补偿，也就是按照劳作者实际的服务年限，按每满一年支付相应的月度薪资水平的方式，以此作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
依法禁止对个人自由施加不当约束乃是合乎法律规定的做法。
身为公民，他们在正常的工作、生产、生活以及学习过程中都依赖于身体上的自由作为保障，当这些基本权利遭受侵犯时，将意味着无法进行任何合法活动。
如果有任何人实施非法拘禁或采取其他非法手段剥夺他人人身自由的行为，那么他将会面临三年以下的有期徒刑、拘役、管制或是被剥夺政治权利等刑事惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于死缓刑罚执行期限的问题，通常情况下，会在服刑满两年之后被转至为无期徒刑。
然而，若罪犯在此期间表现出重大立功行为的话，便有可能得到减刑的机会。
然而无论如何，其最低刑期不得低于25年。
在具体执行过程中，应当按照法律法规所规定的程序，由司法机构对相关违法犯罪事实加以鉴定和认定，然后作出相应处理决定。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》第十五条
人民法院对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，应当将执行通知书、判决书送达羁押该罪犯的公安机关，公安机关应当自收到执行通知书、判决书之日起一个月内将该罪犯送交监狱执行刑罚。
罪犯在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。

[律师回复] 解析：
关于政府部门工作人员的最低服务年限，我们提供如下信息：
1.对于新招募的公务员，最低服务年限设定为五年（包括试用期在内）；
2.对于通过转任或调任方式加入政府机构的公务员而言，他们需保证最少为期三年的服务期限；
3.对于接受由国家公派的国内脱产业务培训的公务员，如果学习时间超过三个月但不超过一年，那么在完成学业之后，他们需要至少服务两年；
若学习期限超过一年（不包含一年），则每增加半年的学习时间，其服务年限也将随之增加一年（若学习期限不足半年，则按照半年计算）；
4.对于接受由国家公派的出国（境）进修、培训以及留学的公务员，如果学习时间超过三个月但不超过一年，那么在完成学业之后，他们需要至少服务三年；
若学习期限超过一年（不包含一年），则每增加半年的学习时间，其服务年限也将随之增加一年（若学习期限不足半年，则按照半年计算）；
5.对于经过批准参加大专以上公费学历教育的公务员，在获得学历证书之后，他们需要至少服务三年。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十六条
公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
（一）未满国家规定的最低服务年限的；
（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

[律师回复] 解析：
在各类公司中，为了增强企业实力和拓展业务领域，引入新股东无疑是一种有效途径。
以下为两种常见的公司股东增资方法：
首先，对于持有限责任公司属性的公司而言，如需新增股东，可考虑通过投资的方式进行。
此外，公司现有股东亦可选择将自身所持有的部分股权转让予第三方，待获得其余股东过半数以上的赞成票后，便可成功实现股东的扩充。
其次，对于具备股份有限公司性质的公司来说，若欲吸纳新股东，则可考虑采用向第三方出售股票的策略。
由于股份有限公司的股份通常以股票形式存在，因此，当第三方持有该公司的股票时，便自然而然地成为该公司的股东之一。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十八条
出资义务
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。
股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；
以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
第一百二十五条
股份及其形式
股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。
公司的股份采取股票的形式。
股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。

[律师回复] 解析：
在此类情况下，一般性授权的行政复议委任代理之权限仅限于代理人代为进行相关行政复议程序的行为，并未赋予其对于实体权利的处置权。
在此种情形中，只需在委托书上注明“一般委托”便足以明确其代理权限。
然而，若涉及到特别授权代理，则需要同时赋予代理人一定的实体权利处置权力，例如在行政复议过程中的放弃、承认以及变更行政复议请求，进行和解协商，提出、放弃、承认以及变更行政赔偿请求等方面。
对于特别授权代理，必须对所授实体权利进行详细且具体的列举和规定，否则将被视为一般的通用授权处理方式。
法律依据：
《行政复议法》第十条
依照本法申请行政复议的公民、法人或者其他组织是申请人。
有权申请行政复议的公民死亡的，其近亲属可以申请行政复议。有权申请行政复议的公民为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，其法定代理人可以代为申请行政复议。有权申请行政复议的法人或者其他组织终止的，承受其权利的法人或者其他组织可以申请行政复议。
同申请行政复议的具体行政行为有利害关系的其他公民、法人或者其他组织，可以作为第三人参加行政复议。
公民、法人或者其他组织对行政机关的具体行政行为不服申请行政复议的，作出具体行政行为的行政机关是被申请人。
申请人、第三人可以委托代理人代为参加行政复议。

[律师回复] 解析：
关于集资款项无法偿还的处理办法分为以下几个步骤：
首先，假如出现企业因经济困境而无法偿债的情况，就必须启动破产程序以保障债权人权益。
在此过程中，如果企业拒绝履行法院判决，那么它将会面临法律追责风险。
一旦法院作出了生效判决，债权人便可据此向法院申请强制执行，届时法院将会根据具体情况采取查封和冻结被执行人资产等措施；
其次，若涉及到非法集资行为，债权人也有权利向当地公安部门报案。
至于企业清算的方式，主要包括三种类型：
第一类是自行清算，也就是我们通常所说的普通清算，这是由公司自主组织的清算活动。
这种清算方式既适用于公司自愿解散的情况，同时也适用于强制解散的情况；
第二类是指定清算，也被称作特别清算，这是指经过利害关系人申请并得到法院批准后，由法院指定专门的清算人员进行清算工作。
这种清算方式的适用范围较为广泛，只要公司未能在法定期限内自行组织清算，任何债权人皆有权向法院提交申请，要求法院指定清算人员进行清算；
最后一类则是破产清算，这是指当公司符合相关法律法规所规定的破产条件时，依照《破产法》的规定进行的清算工作。
在人民法院受理破产申请之后，会指定破产管理人，正式启动破产清算程序。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十五条
清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。
债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。
债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。
清算组应当对债权进行登记。
在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。

[律师回复] 解析：
在此情形下，清算小组仅能以该公司之名参与各类民事纠纷的审理过程中，无权以自身身份出任为被告。
在企业清盘阶段以及注销程序完成之前，该公司的法人地位仍然得以维持，因此，与此相关的诉讼活动应当继续以公司法人的名义进行。
若该公司已设立了清算小组，那么通常情况下，将由清算小组的负责人代表公司出席诉讼活动。
然而，若尚未成立清算小组，则应由原先的法定代表人代表公司参与诉讼。
法律依据：
《最高人民法院《关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定》第十条
公司依法清算结束并办理注销登记前，有关公司的民事诉讼，应当以公司的名义进行。
公司成立清算组的，由清算组负责人代表公司参加诉讼；
尚未成立清算组的，由原法定代表人代表公司参加诉讼。
失承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。