各位律师：您好：我于08年11月11日进公司，在当月18日签定两年固定期限劳动合同，公司注册地是广州，我的工作地在深圳，合同到期时间是下月11号，上班一直是26天制，这点合同上并没明确规定。我们也没领过周6的加班工资。现(今年10月中)因公司实际情况改为我们深圳办被承包，而我们员工的待遇及福利将改变，不由公司支付(这一点是事实会实行的，他们承包合同已签，但我们并没证据，因为10月份的工资还没发)；公司不愿给我们补偿，口风都是：″我们是属于公司的。″公司在09年12月开始为我购买社保，我想知道我们现在是否有权以公司未给我及时缴纳社会保险为由向公司单方面提出解除劳动合同，并且要求：补完未缴的社保以及解除劳动合同的经济补偿金。补偿是个什么标准？或还有没其它方法可以解除合同并得回补偿，谢谢。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，具体流水有多少？

[律师回复] 你好请问你咨询的这个问题是在哪里

[律师回复] 你好，马上给您电话解答，方便沟通吗

[律师回复] 你好，建议咨询相关部门

[律师回复] 你好，可以报警处理。

[律师回复] 一般不需要，具体啥情况，点击本律头像咨询

[律师回复] 你好，什么时候的社保，具体情况是什么呢。

[律师回复] 您 好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 如果您收到派出所通知去检察院报道,一般情况下是因为您可能涉嫌某项违法犯罪行为,需要接受进一步的调查和审讯

[律师回复] 你好，是没发工资还是？

[律师回复] 你好，最好是进行赔偿，不然盗窃罪坐牢

[律师回复] 您好。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 解析：
作为一家正规合法的企业，您们必须严格遵循相关规定，按时向当地社会保险经办机构如实申报参保员工的工资总额，这是支付工伤保险费用的重要参考依据。
根据具体规定，用人单位应缴纳的工伤保险费用数额，即参保员工的工资总数乘以法定的单位缴费费率。
值得注意的是，若用人单位的参保缴费基数低于当地社会统计部门发布的当年职工平均工资的60%，那么其需按照该水平的60%进行征收；而如果高于300%，则需按照上限300%进行征收。
法律依据：
《社会保险费征缴暂行条例》第三条
基本养老保险费的征缴范围：
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
基本医疗保险费的征缴范围：
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。
失业保险费的征缴范围：
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。
省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。
社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。

[律师回复] 解析：
在驾驶车辆发生碰撞导致他人受伤并承担全责的情况下，肇事方应负责赔偿受害方的所有经济损失，其主要包括以下几个方面：
医疗费用、对伤残或死亡进行适当赔偿的残疾赔偿金或死亡赔偿金、对受害方精神创伤给予安慰的精神抚慰金、用于辅助残疾人日常生活的残疾辅助器具费、针对受害人家庭因该事件所承受负担的被抚养人生活费、受害人就诊期间产生的误工费、护理费、营养费以及住院伙食补贴费、交通费、住宿费等相关损失。
当面临此类赔偿需求时，首先应该由负责销售相关机动车强制保险业务的保险公司按照责任限额进行赔偿，超出强制保险赔偿限额的部分则由事故肇事方自行承担。
若私人或者组织为车辆购买了第三者责任险，那么在这种情况下，事故肇事方的赔偿金额可先由保险公司依照赔偿限额直接支付给受害方，同时，事故责任人也可先行对受害方进行赔偿，然后再向保险公司发起理赔申请。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十三条
机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

[律师回复] 解析：
在满足相应条件之后，服刑期满的人士可前往当地社会救助管理部门领取相关补助金。
各地安置帮教机构有责任及义务协助因生活困扰的刑满释放人员与其家庭提出社会救助申请，积极与民政、卫生计生、教育、住房城乡建设以及人力资源社会保障等社会救助管理部门进行沟通协调，以期为他们提供所需援助，切实实现最低生活保障、特困人员供养、医疗救助、教育救助、住房救助以及就业帮扶的落地执行。
法律依据：
《监狱法》第三十七条对刑满释放人员，当地人民政府帮助其安置生活。
刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当地人民政府予以救济。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规之规定，在商业活动中存在的合同欺诈行为，其性质往往被认定为违法范畴而非刑事犯罪行为。
然而，若涉及到合同诈骗案件，若诈骗所得金额达到了一定程度，这种情况下便应视为合同诈骗罪，涉案人员将面临三年以下有期徒刑或拘役等严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
当您将一家公司转让至自己名下，却发现这家公司遭受了诉讼困扰，此时，您应当马上采取积极的应对措施以维护自己的利益。
关于公司债务起诉的相关环节及过程如下：
首先，您需要确定您所在的管辖法院，以确保您能够顺利参与诉讼程序；
其次，您可以考虑申请财产保全，这有助于保护您的权益免受可能的损失；
再次，如果存在拖欠款项的情况，您还可以申请支付令；
最后，若公司财务状况非常困难，您还可以申请由法院启动破产程序，以解决所有的债务问题。
在此特别强调，依据我国法律规定，合同纠纷或其他财产权益纠纷双方可以通过书面协议方式协商选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地以及标的物所在地等与争议事项具有密切实际关联性的地区的人民法院进行管辖，但是在遵循级别的管辖原则以及专属管辖规定的前提下。
此外，人民法院假如判断某起案件可能由于当事人的行为或者其他因素导致判决无法执行或者给当事人带来其他损失，根据另一方当事人的请求，有权裁决对其财产进行保全，并强制要求他做出某种行为或者禁止他实施某些动作；倘若当事人未提出申请，人民法院亦可在必要时自行决定是否采取保全措施。
然而，如果在受理申请之后，经过人民法院深入审查债权人所提交的事实验证材料，发现债权债务关系清晰且合法，应当自受理之日起十五日内向债务人下达支付令；而如果当事人的申请未被接受，人民法院则会裁定予以拒绝。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 解析：
对于在设赌场中涉及超过人民币50万元的，依法可判定其犯有开设赌场罪，依照法律规定，应判处五年以上十年以下有期徒刑，并向国家缴纳相应罚金。
另外，若利用互联网、手机通信终端等高科技手段传输赌博视频和数据，且以此进行组织赌博活动，满足如下任何一种情形的，都可以被认定为是刑法第三百零三条第二款所定义的“开设赌场”行为；
首先，是在自己建立的赌博网站上接受赌客的投注；
其次，是在建立赌博网站后将网站提供给他人以供他人组织赌博；
再者，是在赌博网站担任代理人，并在此过程中接受投注；
最后，则是参与赌博网站的利润分成。
法律依据：
《刑法》第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在受伤的员工享受工伤待遇的有效期内，通常来说，是在第1至第6个月期间。
具体而言：
1.工伤事故发生之后，依据相关法律法规之规定，注资于社会保障体系中的雇主需与社会保险体系各司其职，按照各自负责的事项分别向遭受伤害的员工支付赔偿款项；
2.由社会保险体系承担的责任主要包括医药费用等项目，这些费用原本应由雇主垫付，随后再提交证明材料进行报销，而无需直接将款项拨发给员工个人手中。
但当受伤员工经劳动能力鉴定被评定为十级或十级以上伤残等级时，社会保险体系会提供一次性的伤残补偿津贴用以作为抚慰，该项金额将会在完成工伤鉴定并向社会保险体系申请相应款项后的一个约定期限之内（一个月左右）直接汇入雇主企业的账户中，然而何时能将款项转交给受伤员工则取决于雇主自身的工作效率。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。