7月19日入职某公司，试用期工资4000，正式5000，都是税前，试用期6个月，三年劳动合同。劳动合同已经签好了。8月10日，通知所有员工，说公司业绩不佳，要全员降薪，我的工资是按正式的80％发，然后可以选择离职。想问这种情况下，如果我选择离职的话，是否可以索要补偿金，公司的这种行为有没有不合法的地方呢？

[律师回复] 未签合同？试用期也在合同期之内。扣工资，可以要求返还。

[律师回复] 您好，    诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为

[律师回复] 看情节处理，有无受伤持械风。。。。。。

[律师回复] 事故责任书定责你是全责，一般情况下应当由你承担责任，但要看4s店是否有过错，应当综合认定。

[律师回复] 三天试用期也要支付工资的。

[律师回复] 1. 损失评估方面，要求酒吧老板出示购买桌子、窗帘和墙体修复的相关票据，以此来确定这些物品真实的价值。对于墙体损坏的情况，仅从视频中无法确定是你造成的，你可以要求老板提供更清晰的证据，比如视频中人物的衣着、行为特征等能与你关联起来的细节。
2. 协商解决方面，尝试和酒吧老板进行友好协商，表明你愿意对自己造成的合理损失进行赔偿，但对于没有证据支持的部分，你不能接受。
3. 第三方介入方面，如果协商不成，你可以考虑请消费者协会或者当地的工商行政管理部门介入。如果酒吧老板坚持不合理的索赔，并且对你进行威胁或者骚扰，你可以考虑向公安机关报案，通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 不需要，离职是每个劳动者正常的权利

[律师回复] 结婚时间短的，具体情况具体分析，在离婚时，可以酌情要求返还部分彩礼。

[律师回复] 十级以上伤残！根据具体情况具体计算

[律师回复] 您好，试用期员工也有权利获得相应的劳动报酬，，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，可以保留相关证据资料向相关部门进行投诉

[律师回复] 这种情况工龄按4年4个月计算。

[律师回复] 你好 可以根据你的损失进行判断

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 您好，正在查悉解答您的问题，请注意接听来电！

[律师回复] 你们对订金怎么约定呢？若是出租方的原因导致无法租的，要退还订金的。

[律师回复] 您好，您说一下具体情况

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题