各位律师：合同到期能拿到失业金

[律师回复] 解析：
在法律中，我们通常认为单位本身不能够成为职务侵占罪的刑事责任主体，相反，职务侵占罪的主体主要限定为公司、企业或其他组织中的特定职业员工。
然而，这些公司、企业或其他组织的财产却是该罪行的潜在犯罪对象。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，并不存在过失强奸这一概念。
任何形式的强奸行为都必须是故意为之。
它是指在违背受害人主观意愿的前提下，采用暴力、恐吓或者伤害等方式，强行对受害人实施性行为的违法犯罪活动。
根据我国相关法律法规，对于构成强奸罪行的案件，通常将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
在法律体系中，单位作为法人主体并不具备起诉或适用于开设赌场罪的资格。
此种刑事犯罪的主体仅限于自然人。
根据相关法律法规的明确规定，凡涉及开设赌场的人员将面临严厉制裁，具体量刑标准包括但不限于：
初次犯罪者将被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并罚款；
若情节严重或累犯者，则将被判处五至十年有期徒刑，同时还需缴纳相应罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
强奸罪犯罪性质特殊，其必然为故意为之，而非过失。
此外，行为人实施此种犯罪的动机需具备明确的指向，即实现对被害人进行强制性性行为之意图。
强奸罪，乃指行为人均违反了我国刑法的严格规定，未经被害人的同意，使用暴力、恐吓、伤害等手段，强行逼迫被害者与其发生性关系的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
若在家中遭受他人暴力袭击，您务必立即向警方报告此事件并寻求妥善解决方案；
若经鉴定为轻度人身伤害，则公安机关将依法对攻击者实施治安惩戒措施。
攻击者需承担受害者所产生的医疗费用、误工薪酬及其他相应费用。
依据相关法律条款，对于恶意袭击他人者或故意伤害他人身体健康状况的，可处以五日至十日内的拘留，同时处以二百元至五百元不等的罚款；
情节较为轻微者，则可能面临五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
关于单位受贿罪的构成要件包括四个要点：
首先，本罪所侵害的法益是国家机关单位的正常行政管理活动及良好社会形象；
其次，从客观层面上看，构成本罪的行为必须具备向他人索取或者非法收受他人财物，以及为特定关系人谋求利益等相关行为，且具体数额已经达到“情节严重”之标准；
再者，该罪行的实施主体是国家机关单位这个特殊的集体组织；
最后，就主观要件而言，行为人必须具有受贿的直接故意心态。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于建设工程施工质量纠纷的责任判定，以下提供一些详细的解说和说明：
首先，我们要明确的是，工程质量责任的归属问题往往遵循一条基本原则，即当工程出现任何质量瑕疵时，无论对于建设方、承包方还是建筑施工方来说，其主要责任通常都应由承包方来承担。
这一点在相关法律法规中也有明确规定，即建筑施工企业必须对所承建的工程项目的施工质量负起全面的责任。
然而，在某些特殊情况下，工程质量责任可能会由发包方来承担。
例如，如果由于发包人改变了原定的计划，提供的信息不够准确，或者未能按照约定的期限提供必要的勘察、设计工作条件，从而导致勘察、设计工作出现返工、停滞或修改等现象，那么发包人就应该根据勘察人和设计人员实际消耗的工作量，增加相应的费用支付给他们。
法律依据：
《民法典》第八百零一条
因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权请求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。
经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。

[律师回复] 解析：
在涉及到盗窃犯罪的过程中，倘若涉案的车辆遭到了公安机构的扣押，那么在绝大多数情况之下，该车辆理应予以退还予其物主。
这主要是由于依据我国现行相关法律法规，公安机关在扣押了犯罪嫌疑人或被告人所持有的合法财产后，必须尽快将之归还给相关人士。
除非有非常明确且合理的原因存在，否则不得擅自进行扣押或没收。
因此，若涉案车辆确实属于盗窃罪的犯罪嫌疑人或被告人的合法财产，那么在整个案件得到妥善解决之后，公安机关应该立即将车辆归还至当事人手中。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
当企业与被赋予保密职责的人士签署保密协议之际，此种行为通常为有偿的。
在此过程中，如双方曾有所约定，则按照约定支付相应的经济补偿；
若并无具体约定，则需依照劳动者工资标准的百分之三十进行支付。
此外，对于那些已签署竞业限制协议且严格遵守相关约定的劳动者，其所获得的经济补偿亦可根据约定进行支付。
然而，如果双方在劳动合同或保密协议中仅规定了竞业限制条款，却未对解除或终止劳动合同之后的经济补偿做出明确规定，那么当劳动者严格履行了竞业限制义务，并向用人单位提出按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿的请求时，人民法院应当予以支持。
同样地，如果当事人在劳动合同或保密协议中既规定了竞业限制又包含了经济补偿条款，那么在劳动合同解除之时，除非双方另有约定，否则用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务，或者在劳动者已经履行了竞业限制义务之后，要求用人单位支付相应的经济补偿。
值得注意的是，企业通常会与掌握公司商业机密的员工签订《保密协议》。
然而，在实践操作中，部分企业管理人员可能会将保密义务与竞业禁止的概念相混淆。
事实上，竞业禁止只是保护商业秘密的众多手段之一，其主要目的在于通过限制劳动者在离职后前往与原用人单位存在竞争关系的其他用人单位任职，从而降低劳动者泄露、使用原用人单位商业秘密的可能性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
在遭受他人的无礼和不适当的谩骂时，尽管这构成了对个人尊严的侮辱，然而当事人并不能采取同样暴力或袭击性的方式进行回击，因为这样不仅违反了社会道德规范，而且涉嫌轻微违法乃至重罪行径。
在这里，涉及到的关键法律问题在于，动手殴打的行为所带来的法律后果。
若仅造成轻微伤害，当事人或许无需承担刑事责任；
但若导致受害者达到轻伤程度，那么当事人就有可能面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制等严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
涉及合同诈骗金额达十二万元人民币者，应被视为数额巨大的犯罪行为，量刑标准应在三年以上至十年以下的有期徒刑范围内，同时需附加一定数额的罚金。
然而，若其中存在如下任何一种情况，即以非法占有为目的，在签订、履行合同的过程当中，欺骗或哄骗对方当事人交付财物，涉及到的财物数额达到较大规模，则将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并可能面临罚金的处罚；
如果是数额巨大或者是具有其它严重情节的情况，那么相应的刑罚则会提高到三年以上至十年以下的有期徒刑，同样需要附加罚金；
而对于那些数额特别巨大或者是具有其它特别严重情节的罪犯，他们将会面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，并且还需要接受罚金或者是没收财产的惩罚：
（一）以虚构的单位或者是冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者是其他虚假的产权证明作为担保的；
（三）在没有实际履行能力的前提下，通过先履行小额合同或者是部分履行合同的方式，引诱对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）在收取了对方当事人所支付的货物、货款、预付款或者是担保财产之后，选择逃匿的；
（五）采用其他各种手段来骗取对方当事人财物的。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
交通肇事罪的行为主体不可涵盖单位。
交通肇事罪的行为主体为一般的自然人，即年满十六岁且具有完全刑事责任能力的公民均可构成此罪，该范围内包含所有直接参与交通运输业务并保障交通运输安全的从业者及非从业人员，但并不包括单位组织。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占行为的立案标准，可以具体描述为以下几个方面：
首先，公司、企业或者其他单位的从业人员，通过利用其职务上所拥有的便利条件，对本单位的财物进行非法占有并据为己有，如果涉案金额达到了人民币五千元到一万元这个范围，那么应该对其追究刑事责任；
其次，在实践过程中，本单位财物被非法占有的情况通常会采用违法手段来实现，如侵吞、盗窃、诈骗等方式。
为了构成职务侵占罪，必须要满足“数额较大”这一标准。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 你好，保持电话畅通稍后会有律师联系你。

[律师回复] 你好，根据交通部门出具的事故责任认定书进行责任划分和赔偿

[律师回复] 你好，你可以向劳动监察大队投诉。n

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 早上好，当然是可以要求补偿的，

[律师回复] 建议去贷款银行问一下，办理程序

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题