律图审稿专业委员会3轮严审

我这边培训机构在去武汉培训前签订了一份合同,说是如果在二年内辞职,需要赔付该次培训费用一万元,还有各个分馆和总部,他们在培训期间都是有基础工资的,我这边分馆却说没有,而且该分馆的业务提成比总部和各分馆都有所降低,入馆我询问过客户资源说是乐清市大部分幼儿园资料都有,还是教育局合作提供之类的,入职后发现客户资源很少,跟当时详谈的都不一样。这导致业绩很难开展,又因为合同原因如果辞职需要赔付培训费,所以我想询问下,我有拍一些合同的照片,这边如果有需要可以发过去给您看下

帮助5人 5.4w浏览 匿名 2018-08-17 浙江温州
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    提前三十天离职不需要支付辞职违约金
    辞职违约金
    首先说一下违约金的问题,根据法律规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果你违反服务期约定的,需要支付给公司违约金。
    那第二种情况就是保密义务和竞业限制,就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除劳动合同后,在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。
    那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金!所以你看看你的情况是不是属于以上两种情况??如果不是你不需要支付违约金。
    如果你想辞职,你可以提前30日以书面的形式通知单位,这样就可以解除劳动合同,而且不需要支付违约金。
    全文
    11 2019-06-04
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