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我朋友现在要去另一个薪资制度,又害怕员工发生了纠纷不好解决,薪资制度的制定原则最主要的制定计划应该遵循哪些

帮助10人 5.9w浏览 匿名 2018-08-19 江苏苏州
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律师解答 共2条
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    薪资制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。
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    8 2018-08-19
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    制度的制定原则具体如下:
      
    一、公平性原则
      
    1、对内公平
      
    (1)员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得报酬对等;
      
    (2)与内部相同工作或能力相当人员之间,报酬对等。
      
    2、对外公平
      员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比,从而产生公平感。企业的薪酬要确保对外公平,即要有相应的竞争力。当一定时间内,员工工资待遇高于同行业其他公司时,员工会产生满意感。在这种情况下,企业有利于吸引和留住优秀人才,获得较强的人力资源竞争优势。
      
    二、遵守法律原则
      
    三、效率优先原则
      
    四、激励限度原则
      
    五、适应需求原则
    全文
    13 2018-08-19
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薪资制度的制定原则最主要的制定计划应该遵循哪些
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