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调整岗位后对岗位有异议,没有到岗,这种情况算是旷工吗

帮助5人 9w浏览 匿名 2018-08-24 山东聊城
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律师解答 共1条
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    根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同, 但是本条法律规定需要同时满足以下条件:
    1.规章制度合法存在,而且已经向劳动者公示过。
    2.劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”违反规章制度。
    3.用人单位对劳动者的处理时按照本单位规章制度规定的程序。
    如果医院制度明确表示调整岗位后不到新岗位视为旷工,则可视为旷工。
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    6 2019-05-19
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工伤期间可以调整岗位吗
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试用期岗位调整要赔偿吗
企业确实需要承担支付相关赔偿费用的责任。雇主有权力根据自身生产品质和需求调整员工的岗位职责,这是其自主管理权限的体现。 然而,如果雇主滥用这一权力,以员工拒绝调岗为由解雇他们,以此来解除双方的劳务关系,这是不被允许的。这种做法不仅违反了劳动法规,也损害了员工的合法权益。因此,雇主在调整员工岗位时,必须遵守相关法律法规,尊重员工的意愿,并避免滥用自主管理权限。
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单位是否有权调整工作岗位职责
根据相关法律法规和公司规定,我们有权在必要时对员工的职务和职责进行合理调整。但请注意,这种调整必须基于经营管理的需要,并且要符合劳动合同和法律法规的要求。我们承诺,在进行职务和职责调整时,将遵循合法、合理的原则,不会有任何歧视或惩罚行为。同时,我们会尽力确保调整后的工作环境和薪资福利不会对员工造成不利影响。如果调整确实导致了员工工作环境和薪资福利的变化,可能会引发劳动争议。因此,我们建议员工在接受调整前,仔细阅读相关文件和协议,确保自己的权益得到充分保护。如果员工对调整有任何疑问或不满,可以与人力资源部门或公司管理层进行沟通和协商。
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