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8.28号接到公司通知,之前也没沟通,直接通知调岗,而且薪资待遇都降了。也没有书面通知。还让9月底离职。是否不符合劳动法。

4.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-09-01 山东青岛
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律师解答 共5条
  • 王晓波律师
    王晓波律师
    你好,劳动合同法第四十条规定 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。若需法律帮助可点我头像致电或加微信(同手机号)咨询。
    全文
    9 2018-09-01
  • 李淑萍律师
    李淑萍律师
    不符合,可以申请劳动仲裁
    全文
    5 2018-09-01
  • 赵传刚律师
    赵传刚律师
    没法
    全文
    8 2018-09-01
  • 肖旭靖律师
    肖旭靖律师
    您好,建议您向用人单位所在地的劳动仲裁委仲裁,要求对方支付经济补偿金。详情建议带着劳动合同、工资凭证等书面材料当面咨询。
    全文
    7 2018-09-01
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    不符合劳动合同法的约定,可准备证据通过仲裁维权
    全文
    5 2018-09-01
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