员工入职6天，在非工作期间突发脑梗，员工入职时我公司曾询问其是否有病史，但本人未如实告知其病史。48小是以后抢救无效死亡，我公司是否支付丧葬费，如支付标准是多少？

员工隐瞒病情入职公司无权将其进行解雇，因为因为职工并没有侵犯公司的知情权，职工行为并非欺诈公司，公司无权单方解聘。《劳动合同法》
第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

你好，员工因自身疾病48小时内经抢救无效死亡，才属于视同工伤的情形

什么时候发病的？