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公司和员工签劳动合同6年。未到期限开除员工。赔偿损失怎么解决

5.4w浏览 匿名 2018-09-03 河南新乡
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    公司和员工解除劳动合同赔偿损失的规定主要是如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    3 2020-10-31 19:05:39
  • 王丽侠团队律师
    王丽侠团队律师
    你好,无故辞退可以主张经济赔偿金。如需帮助可微信(与手机同号,点击头像可见)咨询。
    全文
    8 2018-09-03
  • 高丽娜律师
    高丽娜律师
    可以要求违法解除劳动合同双倍赔偿。
    全文
    3 2018-09-04
  • 刘洪浩律师
    刘洪浩律师
    可向公司所在地劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    9 2018-09-03
  • 李旭律师
    李旭律师
    你好,公司无故提前解除劳动合同,应当按照用工年限,相应补偿。
    全文
    3 2018-09-03
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【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
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