我是学生，利用暑假外出苏州打暑假工，进厂签订小时工协议，一小时14元，每天实际工时10小时多一点，我们签订两个多月的合同，我们干到八月25号正常离职，从七月25号到八月25号我除去休息时间干了24天，却只给我发了2900，与应发工资不符，该怎么办，我家是贫困家庭，这七八百元对于我来说不是小数目

首先明确小时工是能够不签订劳动合同的，两方当事人能够订立表面协议。我国劳动法对非全日制用人作了明确限定如下：
第六十八条非全日制用人，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位通常平均每日工作时间不超出四小时，每周工作时间累计不超出二十四小时的用人形式。第六十九条非全日制用人两方当事人能够订立表面协议。从事非全日制用人的劳动者能够与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用人两方当事人不得商定试用期。第七十一条非全日制用人两方当事人任何一方都能够任意通知另一方终止用人。终止用人，用人单位不向劳动者支付经济赔偿。第七十二条非全日制用人小时计酬准则不得低于用人单位所在地人民政府限定的最低小时薪水准则。非全日制用人劳动报酬结算支付周期最长不得超出十五日。

你好，去劳动局申请劳动仲裁。如需帮助可微信（与手机同号）咨询。