前段时间检查了一下怀孕了，不知道现在被辞退了，不知道该找谁，请帮忙解答一下孕妇可以辞退或者降薪吗？谢谢

[律师回复] 您好，我是云南天外天律师事务所的王律师，有什么可以帮到你的？

[律师回复] 你好  具体什么情况，之前一个月工资有多少啊？

[律师回复] 你好，可以进行起诉维权，涉及问题较多，需要详细了解

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 您好，请详细说明情况，具体分析

[律师回复] 您好 具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决

[律师回复] 你好，这个男方不要孩子的情况下，需要支付抚养费

[律师回复] 属于校园霸凌，直接报警

[律师回复] 具体可以咨询相关医保部门

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好，很高兴为你提供法律服务。是的

[律师回复] 您好：具体情况可以详细说一下。

[律师回复] 你好，可以通过相关法律途径去维权

[律师回复] 具体可以咨询相关交通局

[律师回复] 你好，问提解决了吗？

[律师回复] 解析：
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 一般情况下不会，只要不是强奸

[律师回复] 这个情况只能向法院这边起诉，争取抚养权。