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我试用期没有五险一金没有签合同,扣我税按20%算,说是劳务。对吗?

7.8w浏览 匿名 2018-09-12 北京朝阳区
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律师解答 共4条
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,试用期间也应当签订劳动合同和缴纳社保.至于缴税多少要看你的工资基数来计算
    全文
    4 2018-09-12
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    试用期间也应当签订劳动合同和缴纳社保。至于缴税多少要看你的工资基数来计算。
    全文
    1 2018-09-12
  • 谢丽丽律师
    谢丽丽律师
    没有法律依据
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    2 2018-09-13
  • 陈微律师
    陈微律师
    不合法
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    7 2018-09-12
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没有五险一金说明什么?
如果用人单位没有帮员工购买五险则说明这个公司并不想对自己的员工负责,没有把员工放在第一位。而社会保险部门会让其改正,如果没有改正,则会缴纳一定数额的罚款。而公积金则会根据各地的情况来办理。
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合同诈骗罪五百万能判多久
[律师回复] 解析:
因涉案金额高达500百万元,故该合同诈骗犯罪将被视为情节特别严重,必定面临十年以上监禁或永无尽头的狱役,乃至罚金与财产充公等附加刑罚的严厉制裁。
根据我国现行的法律法规,对于合同诈骗行为,我们将其归类为诈骗罪进行量刑,而诈骗金额达到500万元的,无疑属于数额特别巨大的范畴,因此必须接受十年以上有期徒刑或无期徒刑的严厉惩罚,同时还需缴纳相应的罚金或被没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
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试用期没五险合法吗
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取保候审前的工资扣除吗
[律师回复] 解析:
在办理取保候审手续期间,对于相关工作人员,用人单位需要按照标准支付他们的生活费用。
然而,对于企业而言,通常是根据员工的正常出勤情况来计算工资福利的。针对国家机关以及事业单位的工作人员所进行的取保候审程序中,若在这期间内停止发放原有薪资,将会按照如下方式来计发生活费用:这些人员原本若是国家公务员的话,那么他们将按照自己原来的基本工资总额(即职务工资、级别工资、基础工资以及工龄工资四个部分的总和)的百分之七十五来领取生活费用。同样地,取保候审也是一种对人身自由有所限制的时期,因此,用人单位也有权在这段时间内暂停与其之间的劳动关系,并且无需支付任何工资。当然,如果这位员工在取保候审期间仍然向用人单位履行了劳动义务,那么用人单位则应至少保证他能够享受到最低工资待遇。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
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试用期没有五险违法吗
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试用期三天说没工资合法吗
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期五天没有工资合法吗
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