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我刚刚在实习期呢,还一个月就转正了,刚刚转正没几天,就被辞退了,也不知道所以然的,转正员工被辞退赔偿金怎么算?

帮助10人 5.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-09-12 广东东莞
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律师解答 共3条
  • 薪酬维权先锋
    薪酬维权先锋
    39人赞同了该解答
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    协商辞退支付经济补偿金,违法辞退支付双倍经济补偿金,依法辞退不支付经济补偿金。
      《劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    8 2018-09-12
  • 东莞优选法务
    东莞优选法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    以上是指依法解除时的补偿标准。
    如果是违法解除,则按照上述标准的二倍进行赔偿。
    全文
    14 2018-09-12
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    转正后可以被辞退,需要补偿经济补偿金,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    根据《劳动合同法》第四十七条,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    全文
    1 2020-10-29 15:18:33
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转正后被单位给辞退了,转正员工被辞退赔偿金怎么算?
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