我上班的时候出去办自己的事还没请教，结果公司失去一个大客户给公司造成了很大的损失，请问员工严重失职被辞退的是否赔偿？

2017最新《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

1、严重失职，只有给用人单位造成重大损害的，用人单位才可以解除劳动合同
2、用人单位对员工的解除行为负有举证责任
3、单位违法解除要支付员工赔偿金。操作提示：
1)以员工严重失职造成重大损害为依据解除劳动合同，用人单位须证明员工已严重失职，且已有“重大损害”。
2)通常，企业可以在规章中，将严重失职行为列为严重违规行为的一种。此时企业可以以员工严重违反单位规章制度为由来解除合同，就不需要证明“重大损害”的发生及数额。但是，是否严重违反规章制度，需要证明员工属于故意违反用人单位的规章制度违反的情形是否严重，在审理过程中最终要由法官或仲裁员进行考量后予以决定。