律图审稿专业委员会3轮严审

弟弟在学校的招聘会上找了一个工作,和公司签订了合同,没有想到,刚干了半年,他就被辞退了,他要求支付违约金,但是公司不同意,试用期员工能辞退吗?

帮助10人 4.3w浏览 匿名 2018-09-13 兴安盟
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    用人单位应支付你一个月的经济补偿金。
    《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    13 2018-09-13
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    经济补偿金的额度是根据劳动者工资年限来计算,并且只有在符合法定条件下,公司才应当依法支付的。被辞退,要求支付经济补偿的,应具体问题具体分析,辞退的理由不同,公司是否需支付经济补偿也就有所不同。
    根据你的提问,你所在公司可能是以经济性裁员为由而辞退员工。但是,公司进行经济性裁员的必须符合劳动合同法第41条规定的条件,并履行相应的程序后才能进行。如果你是在经济性裁员中被辞退,那么,如果你工作超过6个月,不满1年的,公司只需支付你一个月的工资作为经济补偿即可。
    建议你查看《劳动合同法》第41条,第46条,第47条的相关规定。
    全文
    13 2018-09-13
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试用期员工能辞退吗,支付违约金是多少钱?
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试用期辞退员工支付补偿金吗
如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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劳动纠纷
违规取保候审怎么处理
[律师回复] 解析:
若有坏分子违反取保候审相关的规定,以致须加以逮捕之惩罚时,可直接对其进行先行拘留。为了预防这些人逃脱侦查、起诉与审判的过程,我们会责令他们提出保证人或缴纳一定数量的保证金,同时提供一份保证书来确保其在传唤时能够立即出现。取保候审是一种刑事强制措施,旨在保护社会安全,维护司法公正。对于那些已经被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人,如果他们违反了上述第一款和第二款的规定,那么已经缴纳的保证金将被部分或全部没收。
此外,还需根据具体情况,分别采取以下措施:责令犯罪嫌疑人、被告人写下深刻的悔过书,重新缴纳保证金、提出保证人,或者实施监视居住、予以逮捕等不同的处罚方式。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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受贿罪空白支票数额怎么定
[律师回复] 解析:
根据我国法律规定,受贿罪是指国家公职人员利用其职务便利,向他人索要财物,或非法收取他人财物以达到为他人谋取利益的行为。受贿罪的实质是侵害了国家公职人员职务行为的廉洁性以及对公私财务所有权的侵犯。具体标准如下:
(一)当受贿金额在人民币3万元至20万元之间时,被认定为“数额较大”;而在这个额度内,若从中涉及到如下任何一种情况,属于“其他较重情节”,即应当予以立案侦查,判处三年以下有期徒刑或拘役,同时处罚款。这几种情况包括但不限于:
1.多次进行索贿;
2.为他人谋求不正当利益,导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失;
3.为他人谋求职务升迁、职位调动等。
(二)当受贿金额在人民币20万元至300万元之间时,被认定为“数额巨大”;在此范围内,若涉及到上述三种情况中的任意一种,则属于“其他严重情节”,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或没收财产。
(三)当受贿金额超过人民币300万元时,被认定为“数额特别巨大”;在此范围内,若涉及到上述三种情况中的任意一种,则属于“其他特别严重情节”,将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
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试用期辞职需不需要支付违约金
劳动者在试用期间辞职的,一般情况下是不需要支付违约金。除非用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动纠纷
帮信罪代收代付怎么处理
[律师回复] 解析:
根据现行法律法规,明知他人在利用网络实施犯罪行为的情况下,仍为其实施提供包括互联网接入、服务器托管、网络存储等多种形式的帮助,构成“协助信息网络犯罪活动罪”。若该行为导致的社会危害性达到严重程度,将会面临判处三年以下有期徒刑或拘役的刑事制裁,同时可能会被课以罚金。
对于“情节严重”这一概念的判定标准主要包括以下几个方面:
首先,若是为三个及以上的犯罪对象提供过帮助,则视为情节严重。
其次,如果涉及到的支付结算金额超过了二十万元人民币,也属于情节严重。
再次,如果是通过投放广告等方式向犯罪分子提供了超过五万元人民币的资金支持,同样属于情节严重。
此外,如果在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,并且在此之后仍然继续从事此类犯罪活动,那么也将被视为情节严重。
最后,如果被帮助的对象所实施的犯罪行为已经给社会带来了严重的后果,那么这种情况也将被视为情节严重。
另外,如果存在以下几种情况之一,也将被视为情节严重:
第一,收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个)。
第二,收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过二十张。
第三,其他任何被认为是情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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新进员工试工期辞退要支付工资吗?
新员工在试工期间被辞退的需要支付工资,最好一次付清工资。用人单位在对待试用期员工的去留问题时需要慎重考虑,员工不符合工作条件的及时联系员工辞退,若员工符合公司用人标准的不得随意辞退员工。员工在试用期期间也要尽职尽责,争取留下工作。
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劳动纠纷
支付宝欠多少会刑事拘留
[律师回复] 解析:
倘若未能在信用卡到期还款期限之前足额偿还账单最低还款金额,将会产生滞纳金及利息,并对您的个人信誉造成负面影响。滞纳金的收费标准为最低还款额未还部分的5%。此外,针对利息,自记账之日起(通常情况下为消费后的次日),所有当期消费均将按照每日万分之五的利率进行计算,直至您完全偿付欠款为止。为了避免上述情况对您的个人信用记录产生不良影响,我们强烈建议您按时履行还款义务。如果无法全额支付账单,也请务必确保至少按时偿还最低还款额部分。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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代通知金试用期被辞退是否要支付?
代通知金试用期被辞退是不需要支付的。劳动者在试用期期间被用人单位辞退,是不需要支付代通知金的,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如果发生争议可以直接去劳动仲裁解决。
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劳动纠纷
洗钱罪针对的违法行为是什么
[律师回复] 解析:
1.洗钱这一概念通常用于描述为隐藏、掩盖毒品犯罪、黑社会性质组织犯罪、贪污贿赂犯罪、恐怖活动犯罪以及金融诈骗犯罪所产生的非法所得及其收益的源头及本质属性,而实施的一系列复杂的转移、转化或运用这些非法所得的行为过程。
2.具体来说,这些行为既涵盖了以下几种常见形式,也可能包括更多的延伸行为:
(1)提供相关资金账户给参与者;
(2)辅助将各类财产转变为现金或者各种形式的金融票据;
(3)通过银行转账或其他结算手段来协助资金的流动与转移;
(4)协助将资金转移至境外;
(5)采用其他各种方法来掩盖、掩藏犯罪的非法所得及其收益的源头和本质属性。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
快速解决“刑事辩护”问题
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试工期辞退员工需要支付补偿金吗
通常公司在试用期辞退员工的行为是不需要支付补偿金的,一方面试用期能证明职工不符合录用条件的可以直接辞退,还有就是在试用期就开始违反公司劳动纪律的,用人单位都可以随时随地辞退员工,但需要支付职工试用期内的工资。
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劳动纠纷
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